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Doctor en educación; maestrías en administración de empresas: calidad y productividad; educación
Ingeniero -administrador; Abogado.
Docente titular e investigador de postgrado UC.
Coordinador Programa de Postgrado especialidad Calidad y productividad, Area de Postgrado, Faces, UC
consultor-asesor empresarial DEPROIMCA
EXATEC
*Premio Consejo Iberoamericano de excelencia educativa
La Universidad Como EmpresaNo se debe descuidar que la producción y socialización del conocimiento se fundamenta en muy altos niveles de calificación, y en una organización colegiada que encuentra su razón de ser, en la producción de resultados conjuntos que, de otra manera, no se generarían Identificandose Y Manejando Plenamente La AsertividadLa Asertividad es un concepto aportado por la psicología moderna a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como una conducta que permite a una persona actuar con base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros. Asertividad En El Trabajola asertividad no es simplemente saber decir si o no, es algo mas profundo que tiene que ver con el estado de animo de la persona, su fortaleza, y sus necesidades, además la decisión depende de a quien o a que tipo de situación se este enfrentado, ¿le conviene decir si o no?, ¿preguntara ahora o después?, ¿cómo?, ¿por qué? y ¿dónde? debe o tal vez no, hacer una o otra cosa. Gerencia Y CreatividadDefinitivamente en las organizaciones los gerentes juegan un papel decisivo para el desarrollo y fomento de la creatividad e innovación, pero gerentes en el mejor sentido del concepto, es decir personas capaces de comunicar, entrenar, motivar, dar empoderamiento y recompensar, en una palabra aquel que logra que los demás digan nosotros lo hicimos Notas Relevantes Para Ser Tomadas En Cuenta (I)Hasta el presente se han dado muchos hechos relevantes, producto de la acción del hobre, algunos con efectos dañinos que no pueden ser ignorados por sus efectos,manifestados en guerras, luchas, otros, por inquitudes del ser , por acciones generadas por el mismo hombre en busca del logro de los planes que se propone alcanzar y en donde no se evalúa los efectos que ellos originan. Sentido De Objetivo Y Conviccion De ValoresNo olvide, que el personal de la organización se identifica con los valores establecidos y experimenta un sentido de realización de pertenencia. La gente siente que está trabajando por el bien general de la organización y por el suyo propio, por lo tanto se le sugiere motivarlos estimularlos, comprometerlos. Los valores compartidos y el propósito común se unen para crear un sentido de misión en la organización Integracion Y CompartirEn una verdadera integración no se puede permitir que se infiltren las cosas negativas, esos estímulos que afloran por no estar atento, que buscan la separación, la destrucción de todo aquello que se construyó con la convicción de lograr la paz, felicidad, una real unión. La Organización En Funcion Del Tiempo:¿Qué es lo que distingue a una organización que compite basándose en el factor tiempo de una tradicional?¿Qué desean sus clientes? ¿Qué organización y que proceso de trabajo satisfarán más efectivamente estos deseos?¿Se cuenta con el personal adecuado?, a ellas se pueden agregar: ¿Está capacitado el personal para la reestructuración, para los cambios?¿ Se cuenta con la tecnología adecuada, la comercialización y cultura organizacional propia?.. Simplemente Barak ObamaMuchos están sorprendidos del avance que ha tenido el senador Obama y hasta se preguntan quién es en realidad este político joven y ambicioso, de meteórico ascenso, capaz de cautivar grandes audiencias y de aparecer como un líder transformador, aunque también de mostrarse contradictorio, inexperto y en ocasiones algo distante. Auditoria Social¿Qué se está haciendo con respecto al desarrollo y protección del recurso humano? ¿Cuál es el actual clima organizacional imperante en las organizaciones, especialmente en el Centro de la Región que nos compete, en Oriente y otras zonas? ¿Qué nuevos paradigmas, modelos nacionales se han creado en función de la optimización del recurso humano y la tecnología nacional? ¿Qué tipo de auditoria social se están realizando en las organizaciones?¿ Cómo las universidades están colaborando en la capacitación y desarrollo del recurso humano que requiere el mercado laboral?, entre otras.
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