Antonio J. Alonso
Cantidad de artículos publicados: 47
Preguntas: 0
Respuestas: 0
Antonio J. Alonso Sampedro es Máster por Florida Atlantic University y por ESIC-Business & Marketing School, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valencia.
Profesional multidisciplinar, tras más de una década ocupando cargos de alta responsabilidad en diversas compañías nacionales y multinacionales del sector financiero, reorienta con éxito su actividad profesional en 2.002 como Business Coach.
Primero como licenciatario para la Comunidad Valenciana de Success Motivation Institute (Texas-USA), donde fue Certificado en Coaching. Desde 2.004 como Socio Director de Líder-Coaching y a partir de 2.009 como Coach Director de Alonso-BUSINESS COACHING, firma pionera en facilitación de servicios de Business Coaching en la Comunidad Valenciana.
Es Coach Certificado por la Asociación Española de Coaching (ASESCO) y en su carrera profesional:
- Ha facilitado más de 300 programas de Coaching
- Ha desarrollado alrededor de 6.000 horas presénciales de actuación
- Ha Incorporado más de 100 clientes empresas a su cartera profesional
- Ha coacheado a más de 500 personas
Entre sus clientes más significativos se encuentran importantes compañías del sector privado como La Caixa , Bancaja o del público como el Consejo General del Poder Judicial o la Confederación Empresarial Valenciana.
Representante del Coaching Ejecutivo y Empresarial en Valencia, pertenece a los claustros de profesores de sus principales Escuelas de Negocios…
- CEU-Escuela de Negocios
- ESIC-Business & Marketing School
- ESTEMA / Universidad Europea de Madrid
- LLUÍS VIVES (Cámara de Comercio de Valencia)
…donde participa asiduamente en ponencias y cursos en torno al Desarrollo Profesional, el Liderazgo y la Excelencia Empresarial, desde una orientación basada en el Coaching.
Además, es profesor colaborador del Departamento de Economía y Ciencias Sociales de la Universidad Politécnica de Valencia
Asimismo es demandado frecuentemente como conferenciante en diversos Congresos y Jornadas Profesionales (Día del Emprendedor, Congreso Nacional de RR.HH., Jornadas Internacionales Mentoring & Coaching Universidad Empresa, etc.).
Con presencia en medios de comunicación nacionales y extranjeros colabora asiduamente con artículos y entrevistas, siendo titular en 2.003 de un programa sobre el Coaching en Radio Intereconomía.
También ha formado a Coaches, algunos de los cuales colaboran personalmente con él en múltiples actuaciones profesionales.
Además es,
- Economista Colegiado 3.483 de COEV (“Colegio Oficial de Economistas de Valencia”)
- Miembro Titular de ICF (“International Coach Federation”)
- Miembro Certificado de ASESCO (“Asociación Española Coaching”)
- Fundador de ACCV (“Asociación de Coaching de la Comunidad Valenciana”)
- Fundador y Director de “Foro Coaching Valencia”
Artículos Más Leídos
La verdad es que este aforismo presenta una de esas paradojas que son tan frecuentes hoy en día: todos sabemos lo que quiere decir por más que lo que realmente significa no se corresponda con ello, pues su construcción literal es errónea al asociar dos cometidos laborales sin relación alguna.
Aunque nadie se percate muy bien de ello es muy cierto que, en el mismo momento de nacer, todos recibimos un misterioso regalo de cuyo origen sabemos poco y menos todavía sobre cuál será el uso que le daremos a lo largo de nuestra vida.
Los Jefes Autocráticos ejercen como el mejor papel secante del talento de los miembros de su equipo y lo que es peor, ello sin saberlo, pues esa no suele ser su voluntad consciente al no ser malas personas de suyo sino malos profesionales de facto.
Deseamos algo (el Trabajo) que, cuando lo tenemos, lo odiamos y cuando lo perdemos, lo añoramos. ¡No hay mayor Paradoja!.
Por tanto, Líderes somos todos aun sin saberlo o quererlo. Pero no todos somos Líderes de igual manera y con el mismo aprovechamiento, pues cada uno tiene su Estilo de Liderazgo que determina los resultados que consigue consigo mismo y con los demás.
¿Cuántas veces en nuestra vida nos hemos ahogado en un simple vaso de agua al convertirse engañosamente este en el escenario de las tormentas oceánicas más aterradoras? y ¿cuántas veces nos hemos dado cuenta a la postre de que las presuntas dificultades vividas no lo habían sido tanto?.
Nunca encuentro las palabras adecuadas para describir con precisión lo que es el Silencio, por lo que hoy dejaré que sea él mismo quien mejor se presente: … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Pero la Obsolescencia Programada no es un mal que solo afecta a los productos pues también alcanza a las personas. ¿O no es Obsolescencia Programada la fijación por decreto de la edad de jubilación laboral?...
Los Libros de Autoayuda no son de "Ayuda" y esta es una distinción esencial para entender y valorar convenientemente lo que podemos esperar de su lectura. Una cosa es ayudar a alguien y otra muy distinta, que ese alguien (el lector) logre ayudarse a sí mismo...
La Dilación es uno de los problemas más habituales con que me encuentro en mis sesiones de Business Coaching. La mayoría de mis clientes confiesa sufrir una tendencia incontrolada hacia la postergación de sus tareas sin motivos razonables que lo justifiquen, incurriendo al fin en desesperantes amontonamientos de trabajo y una dolorosa y constante sensación de "deuda personal consigo mismo".
