¿ Escogeria A Estas Personas Para Su Empresa?
Algunos ejemplos no tan dificiles de encontrar
1.- Postulantes con vitiligio
2.- Joven postulantes en proceso de gestación , busca empleo para poder acceder a la atención medica en el servicio de salud estatal .
3.- Persona mayor de 45 años
4.- Persona con la secuela de un feo corte en el rostro
5.- Persona con sindrome de dawn ,que es acompañado por su padre.
6.- Persona que a perdido un dedo de la mano derecha a consecuencia de un accidente
7.- Persona que le informa tener antecedentes penales, pero que ya se reformo. Y desea regresar al "buen camino". No quiere regresar a prisión por lo mismo.
8.- Hijo del dueño de la empresa , que quiere empezar desde abajo , pero su decir no guarda relación con su actuar.
9.- Jubilado que se presenta para retornar a la vida laboral
10.- Postulante en silla de ruedas
y ¿ Como procederia en cada caso ?
Una respuesta sencilla
Lo comun seria quizas , " Que busquen en otro lugar , total nadie esta obligado a dar empleo " . Salvo al hijo del dueño.
Sin embargo , todos tienen derecho a demostrar su capacidad y habilidades , asi como a " ganarse el pan o luchar por sobrevivir ".
Lo mejor que debe hacer
Como todo buen especialista , se debe unir los requisitos y habilidades que requiere el puesto con las que ofrece el postulante.
Es obvio , pero en muchas ocasiones se olvida.
Posibles salidas
1.- Postulantes con vitiligio
El vitiligio es una enfermedad de la piel , en muchos casos de origen emocional. La persona afectada debe seguir un tratamiento medico de por vida , no se cura . El puesto que podria desempeñar no debe estar relacionado con la atención al público.
2.- Joven postulantes en proceso de gestación , busca empleo para poder acceder a la atención medica en el servicio de salud estatal .
En el Perú, para poder hacer uso del servicio medico por embarazo la persona debe estar previamente trabajando. En ocasiones la empresa puede , si lo desea , contratarlar por el tiempo que requiera para dar a luz . La empresa tiene que aportar el 9 % de la remuneración de la trabajadora como pago obligatorio .
3.- Persona mayor de 45 años
Sin caer en la discriminación , se debe evaluar si el puesto amerita tener este factor de la edad como requisito indispensable. En el Peru existe una especie de discrimación asolapada.
4.- Persona con la secuela de un feo corte en el rostro
Mas que la fea apariencia , evaluemos si puede cumplir una función sin tener relación con el público .
5.- Persona con sindrome de dawn ,que es acompañado por su padre.
Un supermercado , una tienda de confeccion de cuero y otras dan empleo a este tipo de personas . Son labores simples .
6.- Persona que a perdido un dedo de la mano derecha a consecuencia de un accidente
Si el puesto no le exige manipular objetos que su impedimento fisico lo limite , que problema hay. Averigue su historial laboral .
7.- Persona que le informa tener antecedentes penales, pero que ya se reformo. Y desea regresar al "buen camino". No quiere regresar a prisión por lo mismo.
Un tema dificil. El empleador no quiere tener problemas futuros . Cualquier robo en la organización , lo culparan a este señor. En este caso se debe contar con el conocimiento de la Gerencia , pues es dificil luchar con ideas preconcebidas. No juegue al llanero solitario.
8.- Hijo del dueño de la empresa , que quiere empezar desde abajo , pero su decir no guarda relación con su actuar.
Aqui todo por escrito, no deje en el aire ningun requisito que debe cumplir dicha persona, e informale a su padre el resultado de la evaluación , por escrito.
9.- Jubilado que se presenta para retornar a la vida laboral
En el Perú , el jubilado puede retornar a la vida laboral y contunuar cobrando su pensión .Esta en usted determinar si la persona cumple el perfil que busca.
10.- Postulante en silla de ruedas
La Municipalidad de Lima ( en el Perú) , contrata vigilantes en silla de ruedas.
Me he cruzado con ellos en muchas ocasiones , su trabajo es solo de "vigilancia y de información de anormalidades" no intervienen directamente en acciones de seguimiento y de arresto. Como ve si se quiere hacerlo se hace.
Corolario
Evalue los requisitos del puesto . Comparelo con lo que presentan los postulantes. No se deje influenciar . Eso si , siempre informe lo que esta haciendo.
Hacer una pregunta
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