Licenciado en Psicologia organizacional y administraciónd e empresas
Esta es la disculpa más frecuente de quienes no son empresarios para explicar su falta de creatividad, decisión e iniciativa.
***
Una de las habilidades empresariales es identificar y conseguir recursos y , entre ellos , recursos financieros.
***
Otro aspecto suficientemente documentado en investigaciones a nivel mundial es que , en general, la mayoría del dinero que se invierte para empezar una empresa proviene de ahorros personales , de los familiares y de los amigos .
***
Incluso muchas veces la abundancia de dinero mas que una ayuda es un perjuicio, pues no se valoran las decisiones y se cometen grandes desperdicios económicos.
***
Existen muchas formas de hacer un proyecto y la tarea del empresario es identificar la forma que es funcional para su nivel de recursos.
***
Necesito cinco millones para arrancar mi negocio.
Realidad: a menos que construyas hardware (en cuyo caso deberías replantearte lo que estás haciendo) probablemente no necesitas ningún capital inicial.
Se ha escrito abundantemente sobre esto así que no voy a extenderme demasiado, excepto para decir esto: no necesitas mucho capital inicial, pero necesitas una voluntad para trabajar hasta dejarte la piel.
Tienes que hacer fructificar tu idea brillante tú mismo; nadie lo hará por tí, y nadie te dará dinero para contratar a alguien que lo haga por tí.
La razón es muy simple: si tú no crees en el potencial comercial de tu idea lo suficiente como para sacrificar tus tardes y tus fines de semana para tener una mayor parte, ¿por qué creerían otros en ella lo suficiente como para poner en riesgo su dinero arduamente ganado?
***
Con suficiente dinero para empezar no se puede fallar.
Realidad
Lo opuesto siempre es verdad; con demasiado dinero al inicio y con falta de disciplina y gasto impulsivo, usualmente lleva a serios problemas e incluso al fracaso.
Lo opuesto siempre es verdad; con demasiado dinero al inicio y con falta de disciplina y gasto impulsivo, usualmente lleva a serios problemas e incluso al fracaso.
===================================================================================================================================================
Si desea mas información sobre mitos de emprendedores envie un mensaje a :conrcc@gmail.com
Se le remitira un libro en PDF sobre :" Los mitos sobre emprendedores "



Creo que el 24-4-2007 estalló oficialmente la burbuja inmobiliaria
De: Gregorio Hernández | 28/05/2007 | InversionesLa gran burbuja inmobiliaria comenzó hace décadas, y la causa es que el suelo no está liberalizado. Eso hace que una gran parte del precio de un piso se justifique por los sobornos necesarios para construirlo. La liberalización del suelo acabaría con la corrupción y el precio de los inmuebles bajaría, lo cual sería muy positivo para la economía en general.
Tipos de OPA. Nunca es obligatorio acudir
De: Gregorio Hernández | 27/06/2007 | InversionesTrata las diferentes situaciones que se le presentan al inversor que posee acciones de una empresa que recibe una OPA. Nunca es obligatorio acudir, aunque en algunos es lo más recomensable, incluso aunque se pierda dinero acudiendo a la OPA.
3 Modos de Reinvertir En Tu Negocio Para Obtener Máximas Ganancias
De: Shankara Bencosme | 16/09/2007 | Marketing MLMSi tu no reinviertes tus ganancias en tu negocio, estarás matando tu negocio. Tus ganancias deberían ser aplazadas en tu negocio para el crecimiento de este, no gastándolo en comidas y otras cosas.
Aprender a Invertir (y que el Dinero trabaje para Usted!)
De: eighthreeseven | 10/11/2007 | FinanzasArtículo presentación de M.Manresa, gurú de la bolsa en Hispanoamérica, con un resumen de su curso más un resúmen de las novedades en la Bolsa de España.
La Fed intenta arreglar lo que previamente había estropeado, bajando los tipos el 0,75
De: Gregorio Hernández | 23/01/2008 | InversionesGran parte de los problemas del sistema financiero actual los causó la FED al multiplicar los tipos de interés por 5 en sólo 2 años.
¿Han manipulado la cotización de Solaria 3 hedge fund?
De: Gregorio Hernández | 24/02/2008 | InversionesVarios medios de comunicación han publicado la noticia de que 3 hedge fund difundieron rumores falsos para hundir la cotización de Solaria.
Cómo Saber Si Las Tasas De Interés Van A Subir Ó A Bajar
De: Félix J González A | 07/11/2008 | CréditosAqui se muestra paso a paso, una forma bastante veráz de saber si las tasas de interés van a subir (en cuyo caso hay que ahorrar) ó a bajar (en cuyo caso hay que endeudarse).
Cómo Cuidar Tus Finanzas
De: Félix J González A | 14/11/2008 | FinanzasExcelente artículo donde se mencionan aspectos básicos para controlar las finanzas personales.
Calidad Y Productividad En Las Pymes Garantizan Competitividad
De: Carlos Mora Vanegas | 02/12/2008Se ha vinculado el programa con algunos sectores empresariales, especialmente, con aquellas empresas en donde laboran los que lo cursan, a través de sus diferentes líneas de investigación se han determinado cuáles son los principales problemas que en el presente se manifiestan en calidad y en donde están las grandes debilidades que han conllevado a muchas empresas a tener una baja productividad, a no ser competitivas, así como a otras dejar de operar.
Peter Drucker Todavia Presente
De: Carlos Mora Vanegas | 01/12/2008Drucker fue consultor de grandes y pequeñas empresas, de organizaciones sin fines de lucro -hospitales y entidades de servicio a la comunidad-, y trabajó para agencias del gobierno de los Estados Unidos, Canadá y Japón. N
¿Por Que Se Me Va El Personal?
De: ricardo candela casas | 29/11/2008Un problema de muchas areas de recursos humanos , es la deserción del nuevo personal contratado. ¿ Como evito esta situación ? , ¿ Por que se presenta? En este breve articulo se menciona algunos puntos que debe considerar sobre el tema.
El Futuro De La Administracion
De: Carlos Mora Vanegas | 26/11/2008reocupa a muchos jóvenes que han decidido optar por la carrera de licenciatura en administración, cuál es el futuro de la administración, especialmente ante los signos, características de los escenarios económicos, que presentan dinámicos y constantes cambios que inciden significativamente en la gestión, dirección de la empresas.
Desarrollando Habilidades En Pro De Un Liderazgo Proactivo
De: Carlos Mora Vanegas | 25/11/2008Se necesita de líderes gerenciales, que estén bien integrados a sus equipos de trabajo, que sepan motivar a sus miembros, considerar y usar adecuadamente el potencial de cada miembro, su talento humano y dar paso a acciones que garanticen desarrollo, éxito, competencia. A
La Secretaria Ejecutiva En El Tiempo Presente
De: carlos | 20/11/2008Se necesita de una nueva secretaria ejecutiva, más adaptada a las necesidades de las exigencias del presente, secretarias con otra cultura organizacional, con más visión espíritu de pertenencia, capacitada de acuerdo a los requierimentos del lenguaje, comunicación organizacional del presente.
Gestion Del Cambio En Escenarios Turbulentos
De: carlos | 18/11/2008Muchas de las empresas que han dejado de operar no pudieron afrontar los cambios, los retos y lo que es más preocupante, no supieron aprovechar las oportunidades que los cambios del entorno están generando. Para ello, se está haciendo énfasis en proporcionar los conocimientos modernos de los tópicos gerenciales que las empresas exitosas utilizan y son aplicados a la realidad del escenario nacional.
Gerencia Y Cambio Organizacional
De: Carlos Mora Vanegas | 17/11/2008La gerencia debe esta plenamente identificada con lo que el cambio genera, evaluar sus alcance, repercusiones, y si realmente el recurso humano involucrado en él, lo acepta, sabe manejar e identifican sus ventajas y desventajas- Debe la gerencia también, determinar la reacción ante el cambio, puesto como se comenta y así se manifiesta, por lo general es la tendencia natural de las personas de manifestar resistencia al cambio.
Personas Con Habilidades Diferentes
De: ricardo candela casas | 02/12/2008 | EmpresasDesea obtener un trabajador motivado , con iniciativa y con ganas de : "Ponerse la camiseta " de la empresa. ¿ Tecnicas de motivación ? No. Le sorprendera saber que existen personas que son motivadaas per se . Una panacea . Lea este articulo.
¿Por Que Se Me Va El Personal?
De: ricardo candela casas | 29/11/2008 | AdministraciónUn problema de muchas areas de recursos humanos , es la deserción del nuevo personal contratado. ¿ Como evito esta situación ? , ¿ Por que se presenta? En este breve articulo se menciona algunos puntos que debe considerar sobre el tema.
Trabajo Con Personas Difíciles :¿Como Tratarlas?
De: ricardo candela casas | 30/10/2008 | OtrosLos quejosos, sabelotodo, autoritarios, hostiles y demás. Los conflictos pueden ser buenos o malos. Son positivos (+) cuando generan ideas y soluciones, cambian actitudes y llevan al logro de objetivos. Son negativos (-) cuando son generados por intereses personales. Aquí algunas pautas de comportamiento ante personas difíciles
¿Como Operar Sobre La Cultura De La Organización En Un Proceso De Cambio?
De: ricardo candela casas | 30/10/2008 | AdministraciónLa cultura es la base del funcionamiento organizacional. El éxito de los proyectos de transformación dependen en gran parte del talento y de la aptitud de la Gerencia para adaptar la cultura a tiempo, operando sobre algunos COMPONENTES, los cuales en el mediano plazo , instauraran un nuevo conjunto de creencias mas acorde con la nueva realidad del negocio.
Resistencia Al Cambio ¿Por Que?
De: ricardo candela casas | 30/10/2008 | AdministraciónTodo cambio exige ciertos ajustes individuales pero si alguien siente que es capaz de ajustarse sin grandes sacrificios y percibe que el resultado final será beneficio , tendrá una actitud positiva (+) . Se sentirá inseguro o incapaz si no percibe beneficios.
¿Como Retener A Su Personal Clave?
De: ricardo candela casas | 14/10/2008 | Administración¿Conoce bien a sus trabajadores? El aumento de sueldo no es decisivo para retener.
San Ignacio De Loyola Y La Evaluación Del Desempeño
De: ricardo candela casas | 14/10/2008 | AdministraciónLos conceptos que se utilizan en la Evaluación del desempeño son tan antiguos como el mundo. En el siglo XVI , antes de la fundación de la compañía de Jesús ; San Ignacio de Loyola introdujo un procedimiento formal para juzgar a los miembros de su Iglesia
Sócrates Y El Coaching
De: ricardo candela casas | 14/10/2008 | Coaching empresarialCoaching , es un proceso pedagógico de enseñar a las personas a pensar y a expresarse , para buscar el conocimiento en el fondo de sí mismos. Esto ya lo hacia Socrates con su metodo :La Mayéutica , hace 2,500 años.