Rol Del Nuevo Administrador En Pro De La Gerencia Venezolana

 La ambición es el camino al éxito, la tenacidad, el vehículo en que se llega

Bill Eardley

Generalidades y alcance

Las empresas venezolanas, especialmente las pymes que representan un significativo porcentaje en el sector empresarial  del país,  demanda en la actualidad, un nuevo administrador,  que además de estar bien  formado, capacitado con los nuevos conocimientos y herramientas gerenciales modernas, sea proactivo, innovador, estratega,  creativo y que sepa  afrontar los cambios, retos y oportunidades que el presente le ofrece, más en un país que presenta un escenario turbulento, riesgoso, producto de su inestabilidad política

Se requiere de un nuevo administrador, que propicie planes, acciones, que favorezcan a la empresa en el manejo adecuado de sus recursos, sepa motivar, persuadir a su recurso humano, dando paso a grupos de trabajos cohesivos, integrados, productivos, así como contar con un sistema administrativo que conlleve a facilitar la operatividad de la empresa, sus interrelaciones y todas aquellas acciones que le beneficien resultados.

Las escuelas de Administración de las Universidades nacionales, deben identificarse más con el nuevo rol del administrador, definir el perfil que se requiere a fin de dar paso a un pensum de estudios que le favorezca en su formación,  en su ejercicio a fin de alcanzar    una participación efectiva del egresado ante los grandes retos, problemas, necesidades que el sector empresarial afronta.

 No se puede seguir con el mismo perfil, que ya no proporciona los resultados que el sector empresarial necesita, se debe dar paso a los nuevos tópicos gerenciales, a establecer asignaturas más prácticas, adaptadas a la realidad nacional. Se necesita de administradores, que sepan integrarse a los efectos que generan las variables circundantes, especialmente la del nuevo gobierno revolucionario bolivariano que constantemente propicia cambios, oportunidades, amenazas  requiriéndose  de profesionales, visionarios, dinámicos, capaces de aprovechar las nuevas aperturas que el gobierno a propiciado con su política de comercio exterior, en donde se han formado alianzas, con  países desarrollados, dando oportunidad a incursionar en los mercados emergentes.

 Lo mismo se debe  considerar para los programas de postgrados, los de maestría en administración y sus menciones, propiciándose  conocimientos  eficaces,  realistas a las necesidades del escenario nacional, en donde se supone que  la participación de los interesados es muy significativa porque son los que están afrontando los hechos  con su ejercicio profesional, dándose cuenta de  los requerimientos, demandas que las empresas exigen para garantizar eficacia, productividad  a fin de ser exitosas, competitivas.

 No hay que olvidar, que  la administración es la principal actividad que marca la diferencia entre las organizaciones y el éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y satisfacer sus obligaciones sociales dependiendo para ello  de sus gerentes, sobre todo cuando estos son realmente preactivos, eficaces, en donde sin duda alguna si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que las organizaciones alcancen sus metas.

Los profesionales en administración son los más indicados, los llamados de acuerdo a su formación  a ocupar estos puestos de gerente de la organización y algunas de las características generales que debe desarrollar en el presente siglo son las siguientes:

• ¨ Debe tener sólidos conocimientos actualizados; es importante conocer las tendencias actuales del mundo moderno y vincularlas con el mercado laboral.
• ¨ Debe tener capacidad negociadora, dominando los instrumentos de negocios, con capacidad de síntesis y de seguimiento a las decisiones tomadas.
• ¨ Debe tener actitudes de trabajo en equipo, propiciar la participación, creatividad, iniciativa y la motivación permite unir esfuerzo para lograr resultados beneficiosos dentro de cualquier organización.
• ¨ El licenciado en administración del presente siglo .no debe olvidar que todos dentro de la organización son importantes y todos los integrantes son seres humanos con necesidades, valores y deben ser respetados.

Con lo antes expuesto se puede resumir que cuando se piensa en el perfil profesional de un administrador se pretende encontrar a un ejecutivo capaz de planificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar. Además de esto no solo deberán ser capaces de asumir todas estas responsabilidades, sino también deben sentir y convencer de que independientemente de la naturaleza de la organización a la cual se pertenece o el área que se tenga a cargo, cualquier trabajo o decisión que se ejecute deben aplicase valores y actitudes que garanticen el éxito dentro de la organización.

Finalmente se pueden señalar algunas características que el administrador del presente debe cumplir, tales como:  

• ¨ Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• ¨ Disposición para el uso y manejo de equipos y tecnología
• ¨ Motivación para la búsqueda y el logro de metas.
• ¨ Integridad y honestidad
• ¨ Normas de conductas, principios y ética en la práctica profesional
• ¨ Independencia, con una actitud critica constructiva
• ¨ Sensibilidad social humanística
• ¨ Trabajo en equipo
• ¨ Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa
• ¨ Asegurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo
• ¨ Responsabilidad para alcanzar el bienestar común.
• ¨ Manejo de la asertividad y Programación Neurolínguística
• ¨ Necesidades de logro bien definidas
• ¨ Creatividad e innovación
• ¨ Generador de cambios
• ¨ Estratega.

 Fuentes:

www.perfil.htm

www. entorno-empresarial.com