Licenciado en Psicologia organizacional y administraciónd e empresas
“ Nos sentimos mas vulnerables al cambio cuando nos sorprende .. “
1.-Perdiendo el control
El cambio no es visto como malo por si mismo , sino que inicialmente es sentido como positivo o negativo . Según la capacidad personal de anticiparlo y controlar sus consecuencias .
Tip : Todo se centra en la gestión adecuada de las expectativas
2.- La resistencia
La resistencia es inevitable , así mismo su intensidad y duración varia de un individuo a otro.
Para el proceso es mucho más saludable que la resistencia sea abierta y no encubierta.
La abierta se puede manejar y enfrentar.
La otra no .
Por ello, debemos buscar formar para que toda resistencia encubierta salga a la luz para enfrentarla adecuadamente.
3.- ¿ Donde ocurre el cambio ?
El cambio real no ocurre a nivel de la organización, sino a nivel de los individuos que la componen.
Son las personas que sienten los efectos del cambio, y perciben su amenaza o desafío.
Tampoco son las organizaciones las que se resisten, sino sus integrantes.
4.- Guía a considerar :
Aspectos claves que debe considerar:
4.1.- Considere ¿ Cuanto afecta el cambio a una persona ? . Esto definirá su actitud.
Si el cambio parece afectar los intereses de un grupo/persona es muy probable que ellos/el tiendan a reaccionar negativamente.
4.2.- Las personas asocian un cambio inminente con la interacciones similares vividas en le pasado.
Si la experiencia previa ha sido buena , la predisposición será positiva ( +) .
En caso contrario , habrá una sensación de amenaza , peligro e incertidumbre acerca de si futuro ( ¿ victima ?).
5.- Corolario :
Todo cambio exige ciertos ajustes individuales pero si alguien siente que es capaz de ajustarse sin grandes sacrificios y percibe que el resultado final será beneficio , tendrá una actitud positiva (+) . Se sentirá inseguro o incapaz si no percibe beneficios.
Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com
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