Relaciones Laborales, Cambio Y Gestion Productiva
La mayoría de los países en desarrollo se han visto obligados a emprender nuevos programas, cambios de ajuste estructural que se ha acompañado por proceso de liberación comercial y de inversiones, desregulación económica y privatización.
La política industrial se suavizó y redujo considerablemente en su ámbito y modalidades especialmente en caso de Latinoamérica. Sólo las legislaciones y disposiciones sobre protección industrial, normalización y protección ambiental, como en nuestro caso se han fortalecido, que además mantienen en vigencia a su manera la ley de protección al consumidor y promoción de la libre competencia.
A todo ello se agrega, que en los actuales escenarios se encuentra otro hecho, como destaca Joseph Ramos, director de la División de desarrollo productivo y empresarial de CEPAL, que pese al avance en productividad que ha caracterizado la apertura y reestructuración, es importante notar que la brecha en productividad promedio entre los países en desarrollados y América latina es actualmente significativa ( del orden 2,5 a 1) y generalizada (abarcando el grueso de los sectores y empresas). No obstante, que hay unas cuantas empresas “líderes” cerca de la frontera tecnológica. La baja productividad media se refleja en el uso de equipos y procesos de producción anticuados (tecnologías duras). Así como una ineficiente organización del trabajo, hecho que no se puede negar y es objetivo de este análisis, en donde se dan relaciones industriales confrontacionales, inadecuada atención a la calidad y a las necesidades de un mercado en continua evolución (tecnologías blandas). Por tanto, no debe extrañarnos la realidad, de que haya un porcentaje de la población pobre, dado a que trabaja en actividades de bajísima productividad con escuálidos salarios y una deteriorada calidad de vida.
Lo cierto, como lo comenta Ramos, esta brecha en productividad es un reflejo de nuestro subdesarrollo, pero a la vez es lo que permitiría pasar a un sendero rápido de crecimiento si se lograse aprovechar las tecnologías disponibles internacionalmente, y así saltar etapas, como ha sido la experiencia de los países actualmente subdesarrollados, de realmente proponérselos los gobiernos, el sector empresarial y todos los actores involucrado en ello.
Últimamente, se han dado grandes cambios en la gestión productiva y desde luego, ello ha impactado en las relaciones laborales como consecuencia de la globalización, nuevas aperturas apertura económica, alianzas, la misma competitividad además como lo recuerda Rodrigo Aguilar Arce (Secretario general del Sindicato de trabajadores de la educación costarricense), enfrentamos un descenso en la calidad de vida de los ciudadanos, cuyo deterioro resulta más impresionante en las comunidades rurales y en las áreas urbanos marginales, reforzado por causas de políticas económicas y sociales que en los últimos decenios se han venido aplicando.
En el caso del escenario nacional se agrega la crisis económica y todos los efectos de las variables circundantes que han deteriorado los salarios, afectado a la clase media marginándola hacia el incremento de la pobreza, caracterizándose la inflación que repercute seriamente en el poder adquisitivo de los productos básicos y en desempleo, amparado por una especulación , incontrolable.
Lo cierto, que ante esta grave situación, recordemos lo aportado por Aguilar, que indica, que el empleo constituye uno de los factores más afectados, conjuntamente con la educación y la salud, producto del debilitamiento de la seguridad social, la carencia de buenos planes y acciones de muchos gobiernos para palear la situación. Cada vez más, tanto en el caso centroamericano, como el que nos corresponde, las cifras del desempleo son preocupantes, en donde el subempleo visible e invisible reflejan una situación muy complicada, notándose en el sector informal como se observa claramente en las principales de las ciudades venezolanas.
Ahora bien, si a ello se agrega comenta Aguilar, lo desventajosos niveles salariales, que estamos concientes son bajos con respecto a los indicadores de precios que cada vez se disparan en el territorio nacional, en donde la especulación predomina, no es controlada, aunado además a la amenaza de una crisis económica mundial, que puede dar paso a una hiperinflación, el panorama no puede ser más dramático.
Preocupa seriamente también, que últimamente, la educación de alto nivel y servicios idóneos de salud se ha descuidado para los responsables de las políticas estatales y se perciben poco cambios que favorezcan el rescate de la educación, para quienes hemos estado comprometido con la docencia que generen nuevos horizontes que beneficien a los postulantes para optar por una carrera que les permita desempeñarse y aportar sus conocimientos al país.
Se percibe un deterioramiento en la excelencia académica, una capacitación y formación profesionales que no cumplen con las expectativas que el país necesita, hasta el mismo gobierno lo requiere , todo ello desde luego, conlleva más bien a incrementar el desempleo , afectar los servicios de la salud, y no poder afrontar los retos, más ahora, ante la presión de una globalización exigente, un gobierno que requiere de cambios para dar paso a su revolución bolivariana iniciada con el teniente coronel Hugo Chávez a fin de hacer realidad el Socialismo que se ha propuesto desarrollar, en una Venezuela que muchos oponen resistencia, especialmente, cuando su cultura política nunca ha estado navegando en ese escenario.
Aguilar señaló ya hace tiempo en la I reunión del Foro regional sobre Política Industrial, que el debate sobre la transformación de los modelos productivos del fondismo al forgetismo cobra gran importancia al interior de nuestras organizaciones, por cuanto nos permite hacer valoraciones de lo que está ocurriendo en el mundo de la producción y de los mercados y observar con detenimiento cuál es la realidad que afrontan nuestros países.
Definitivamente, urge de nuevos cambios, no se puede seguir implantando modelos improductivos inoperantes y usar tecnologías obsoletas, ni sistema de tipo maquilador que no introducen tecnología, ni dejan beneficios al país, salvo los exiguos salarios que se pagan. Se requiere de una nueva gestión productiva, nuevos enfoques, nuevas tecnologías, capacitación y formación del recurso humano. Evitar las relaciones de antagonismo entre trabajadores y gerencia, o entre el sector laboral y el sistema organizativo de la empresa, se necesita de un nuevo estilo gerencial y más participación de las universidades en la formación del profesional que demanda el mercado laboral. El presente, exige de nuevos recursos humanos, de un ciudadano con capacidad para pensar, para investigar, transformar, proponer, conllevando todo ello a la necesidad de fortalecer la educación básica y superior.
La gerencia moderna debe ubicarse en su rol a fin de dar paso a las nuevas relaciones laborales que han surgido a fin de garantizar productividad, eficiencia, participación de las empresas ante los nuevos retos. Reestructurar su arquitectura organizacional que permita definir las nuevas funciones y desempeño que deben los trabajadores realizar y propiciarle toda esa colaboración, motivación para su logro, concretamente manejar eficientemente el alcance, repercusiones que la nueva gerencia productiva hoy es necesaria para garantizar competitividad. Es necesario dar paso a una nueva gestión del recurso humano si realmente se quiere participar con éxito en los actuales escenarios.
Hacer una pregunta
Hablar de éxito en las circunstancias actuales de la economía y de las empresas venezolanas, se reduce, en la mayoría de los casos, a la sobrevivencia'; 'En estas circunstancias, las gerencias consideradas han desaparecido, la alta rotación gerencial y la concentración de funciones, antes individualizadas, son hechos palpables'
La gerencia debe esta plenamente identificada con lo que el cambio genera, evaluar sus alcance, repercusiones, y si realmente el recurso humano involucrado en él, lo acepta, sabe manejar e identifican sus ventajas y desventajas- Debe la gerencia también, determinar la reacción ante el cambio, puesto como se comenta y así se manifiesta, por lo general es la tendencia natural de las personas de manifestar resistencia al cambio.
Cuando se trata de cambios organizacionales es conveniente entender que ellos deben sucederse como consecuencia de una actitud existente en la organización, y que los mismos deben ser congruentes con la cultura organizacional existente. Esto explica el fracaso de muchos programas de mejoramiento, cuando éstos son impuestos sin que hayan ocurridos los ajustes organizacionales requeridos para garantizar su éxito
a globalización se presenta en las áreas más diversas. Desde luego hizo su debut y ha tenido sus éxitos más celebrados en el campo de la economía. De ahí, que no nos debe sorprender, que en los últimos veinticinco años del siglo XX y aún en el nuevo siglo XXI , hemos sido testigo de tres revoluciones muy representativas y necesarias de ser tomadas en cuenta a saber: transporte, comunicaciones y finanzas. Justamente la Globalización es el resultado de estas revoluciones.
a importancia que tiene hoy en día la producción organizada de tecnología ha sido revelada por infinidad de datos, los cuales indican claramente que los países que muestran mejor desempeño económico son lo que más invierten en el desarrollo tecnológico y que los productos que aumentan su participación en el comercio internacional son aquellos en cuyo valor la tecnología pesa más
El concepto de organización se ha venido ampliando, hasta incluir tanto a proveedores y consumidores. El énfasis de atención se está trasladando de los capitales a los recursos humanos y a la información.
S dice, que una de las cosas más difíciles para los líderes en la tarea del cambio es movilizar a la organización a hacer el trabajo adaptativo, que se requiere cuando muchas de nuestras convicciones son cuestionadas, cuando los valores que le dieron éxito a la organización son menos relevantes, y cuando la teoría del negocio es obsoleta
Se está ante un escenario donde las empresas y organizaciones estaban apenas empezando a descubrir que cambiar no es fácil y que los cambios estratégicos debían estar apoyados por los valores, actitudes y conductas de su gente, donde se necesitan personas que entiendan la importancia de la calidad y la orientación al cliente, a fin de lograr una forma eficiente de trabajar, disminuir desperdicios y costos , además de una actitud de compromiso que les permita sentirse protagonistas de los pro
Los rasgos fundamentales del cambio que la globalización nos plantea como tendencias principales que ya empiezan surgir y que se vienen acentuando a partir de la guerra fría, obligan a advertir sobre el peligro del surgimiento de un capitalismo deshumanizado y salvaje que haga ingobernable la globalización
A pesar de las preocupaciones, seamos sabios y utilicemos este momento para lograr el equilibrio, sin el cual difícilmente alcanzaremos el éxito. ¿Qué es la crisis sino una situación disfrazada de infortunio? Los obstáculos son premios de Dios para nuestra inteligencia, estímulos para quienes no abdican de las conquistas que han justificado su existencia, dándole sabor a su vida. Es cuando mejor se puede ejercer el talento.
A algunos no les importa; para otros, simplemente la hora es la hora. El tiempo es el recurso más escaso como bien dicen algunos, pero sabemos que no todos lo valoran como debieran. Yo voy más allá aun porque considero que el tiempo es una dimensión que excede el concepto de las 24 horas.
Conviene revisar muy bien el borrador antes de confirmarlo, o los datos fiscales antes de preparar y presentar la declaración en base a los mismos, porque en muchos casos HAY FALLOS U OMISIONES QUE DEBEN CORREGIRSE
Es extremadamente difícil llevar el control interno de los inventarios sin la ayuda de un buen sistema de administración de inventarios, pero de cualquier forma se puede llevar un control interno de inventarios definido si usted, como empresario, se disciplina y establece una rutina estricta, con el fin de llevar un control interno dentro de su empresa, ya que de nada servirá tener un buen sistema si no existe la disciplina para alimentar la información correctamente.
Esa idea de computación en nube no es nueva, se viene discutiendo en el medio desde hace muchos años con muchos nombres que tal vez ahora queden claros para el lector: "utility computing", computación en demanda, computación elástica, computación de nube, "grid computing" (en clara analogía a la red eléctrica o "grid" en inglés).
El objetivo de una buena administración financiera en el sector privado es proporcionar información con base en la cual quienes toman las decisiones sustenten juicios prudentes e inteligentes. En el sector público, sin embargo, la administración financiera ha estado más relacionada con el cumplimiento de mandatos legales que con la generación de aportes para la toma de decisiones.
Si en su negocio se encuentra frecuentemente poniendo productos en oferta debido a que no tienen movimiento, esto significa que usted no está invirtiendo bien su dinero al momento de atender a sus proveedores, y un producto sin demanda quedara estancado por varios meses e incluso años, creándole pérdidas debido a la devaluación de dicho producto y porque ese producto representa una cantidad de su capital de inversión que no se está utilizando...
Cualquier entidad, por pequeña que sea, tiene a su alcance herramientas sociales que le permitirían gestionar el conocimiento con eficacia
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
siempre se ha considerado a Shakespeare como una persona culta, pero no en exceso, y ello ha posibilitado el nacimiento de teorías según las cuales habría sido tan sólo el hombre de paja de alguien deseoso de permanecer en el anonimato literario
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Lefcovich nos indica, que el Kaizen surgió en el Japón como resultado de sus imperiosas necesidades de superarse a si misma de forma tal de poder alcanzar a las potencias industriales de occidente y así ganar el sustento para una gran población que vive en un país de escaso tamaño y recursos
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