Las Empresas Demandan Un Nuevo Profesional

Nada es permanente, excepto el cambio. Heráclito.

Los actuales escenarios comerciales se caracterizan por una competitividad muy agresiva en donde salen exitosas aquellas empresas que se ha preparado para ello ,desde la tecnología moderna requerida, hasta la capacitación de un recurso humano con conocimientos actualizados de acuerdo a las exigencias que en el presente los consumidores demandan.

 Desde luego, requieren de profesionales proactivo, creativos, innovadores, estrategas , visionarios capaces de dar paso a programas, planes con acciones, estrategias que le favorezcan en sus acciones, desempeño.

 En un interesante escrito al respecto de Sonia Jordao en Portal Qualidade Brasil, señala, que no se puede ignorar  que en el presente  se da una gran  magnitud y la velocidad de los cambios en todo el mundo , que ha generado  un impacto dramático en la gente y sus lugares de trabajo en los últimos tiempos. Y el futuro nos amenaza con una aceleración aún mayor en términos de innovación, tecnología y globalización.  
 Desde luego, comenta, cuando hay una época de profundos cambios, el conocimiento se expande.  No hay que olvidar,  comenta, que una gran transformación en los últimos tiempos salió  de una economía basada en industrias para entrar en una economía basada en la información. Actualmente la cantidad de conocimiento disponible es inmensa, es necesario saber seleccionar lo que debemos aprender y dónde invertir nuestro tiempo para nuestro crecimiento intelectual y profesional.
 Debemos esforzarnos por mejorar nuestra flexibilidad, rapidez y calidad del trabajo realizado  y también dar importancia a la productividad. Esto es porque las organizaciones saben que los clientes no sólo exigen que los productos y servicios sean más rápidos y con una calidad impecable, sino que también quieren que los productos y servicios no sean caros. Las organizaciones necesitan resultados positivos.
 Todo ha cambiado, está cambiando y va a cambiar en el futuro con más y más rapidez. Además de lo que ocurre en las organizaciones, también hay cambios en cómo nos relacionamos con las personas, en la manera cómo buscamos una vida más larga, más saludable y feliz.  

 Desde luego, tal comentario es válido e invita a que las empresas cuenten dentro de sus recursos humanos  un personal calificado en todos los puestos  necesarios para garantizar unja excelente operatividad, en donde la productividad avalada de l compromiso de garantizar a través de sus procesos,  productivos y administrativos una buena calidad que satisfaga las necesidades que los consumidores demandan y hacer que los productos finales sean competitivos y aceptados.

Lo cierto que ante esta realidad de una competencia dinámica, en donde las empresas exitosas ofrecen productos capaces de satisfacer la demanda de los consumidores, de garantizar a las empresas  conquista de mercados y permanencia en ellos, las empresas que quieren alcanzarlo deben contar con profesionales capacitados, actualizados de acuerdo a las exigencias administrativas, tecnológicas que el presente exige.

Insiste en señalar Jordao, que se tome en cuenta, que  cada día más, los  profesionales necesitan preocuparse por conocerse para saber qué características tiene. Esto es importante para poder fortalecer sus virtudes y trabajar sus defectos en el campo profesional. Cada ves más , son  las organizaciones que buscan profesionales éticos, que tengan entusiasmo, iniciativa, responsabilidad, buen humor, la competencia en lo que hace y también, lograr una buena relación interpersonal en el lugar de trabajo.  
 Una buena manera de diferenciarse en este nuevo contexto del mercado de trabajo es utilizar al máximo su creatividad. Véase que la creatividad es simplemente tratar de hacer de manera diferente aquello que hacen todos de la misma forma. Pensando en una nueva manera, más práctica, mejor, más barata o más rápida de hacer sus actividades para lograr los resultados esperados por la Organización. Así, el profesional que desee crecer necesita ser creativo para encontrar nuevas soluciones a los problemas de la vida cotidiana.  
 En concreto, los profesionales si quieren garantizar no solo su permanencia en sus cargos de trabajo, deben capacitarse, mantener un constante repotenciamiento de sus conocimiento de acuerdo a las características de los actuales escenarios, saberse integrar, manejar adecuadamente su liderazgo, motivar, incentivar a su personal, ser creativo, emprendedores y desde luego innovadores, todo ello en función de garantizar que su gestión conducir a la empresa a participar exitosamente en el escenario en donde operan. Se debe contar con una sólida formación general que  permita interpretar, comprender y anticipar los cambios que se producen en la sociedad y que le facilite la versión de conjunto necesaria en la empresa moderna.

Sobre todo contar con una profunda formación humanística, a través de la cual pueda implementar un proceso eficiente de liderazgo en la empresa, así como Conocimientos en las áreas funcionales de la empresa que le faciliten la comprensión de estas áreas y la actualización permanente en estos campos del saber administra