Gerencia Femenina En Accion
La clave del éxito depende sólo de lo que podamos hacer de la mejor manera posible.
El presente nos muestra grandes cambios, transformaciones que se han venido sucitando en las empresas,organizaciones,en donde el rol de la mujer como gerente, encargada de ellas se ha incrementado, conllevando a que se tome muy en cuenta su actuaciòn, desempeno,de tal forma que se este dando muchas oportunidades al sexo femenino a desempenar cargo de gran responsabilidad comoes elde la gerencia.
Al respecto, enplenitud.com se manifiesta, que cualquier mujer que trabaje en un cargo de gerencia, es que su género no tiene nada hacer con su posición del trabajo.
Una mujer está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. Si usted misma piensa que no está en condiciones de hacer su tarea, eso mismo es lo que sus demás sub-alternos también pensarán; si siente que por el hecho de ser mujer, no puede llegar a hacer las mismas cosas que un hombre, su personal experimentará lo mismo, y no tendrá respeto hacia su figura ni al cargo que usted ocupa.
La forma en que las mujeres gerentes lleven a cabo sus tareas y movimientos estratégicos, así como lo que piensen de sí mismas, será clave en la respuesta que le brinden sus propios subalternos.
Por lo tanto, debe hacerle saber a su personal que su sexo no tiene nada que ver con la forma en que usted maneja su área, y que si está allí, es porque está muy bien informada sobre la producciórticvipan y los procedimientos de esa determinada área.
En nuestro rol de docente de postgrado, concerniente a la capacitaciòn y formaciòn de los futuros gerentes, hemos podido observar con en los ultimo anos ,se ha incrementado la demanda de parte de la mujer en incursionar en los conocimientos administrativos ,que le permitan alcanzar la gerencia de una empresa, organizaciòn, y muchas veces encontramos en los participantes que demandan estos conocimientos màs mujeres que hombres, como tambièn un rendimento superior del sexo femenino.
Asi como tambièn en nuestro rol de asesor,consultor empresarial, hemos percibido como se ha incrementado en mucha empresas, especialmente pymes, el que estas esten bajo la gerencia de una mujer, y en mucha de ellas resultados favorables en la operatividad, logros, desarrollo de la empresa.
Lo cierto, que no se puede ignorar el rol de la mujer actualmente en las empresas ,especialmente en el caso venezolano que nos concierne y sobre ello nos aporta producto.com.ve, que cada vez son más numerosas las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Venezuela, aun así las que ocupan posiciones en las altas esferas de las corporaciones siguen siendo muy pocas.
La gerencia contemporánea exige a todo profesional un alto nivel de eficiencia, compromiso y competitividad, pero cuando se trata de mujeres, estas tareas se deben armonizar con los roles de esposa y madre al mismo tiempo, todo ello sin descuidar la apariencia física, otro de los aspectos clave para el éxito laboral
Se comenta, que el estudio de mercado que Producto encargó a la firma Codyr Consultores revela que 59 por ciento de las entrevistadas se considera tan competente como sus colegas masculinos, mientras 39 por ciento cree que lo es aún más. Lo que refleja el alto nivel de seguridad que tienen en sí mismas y la percepción de que para la mujer no existen desventajas en el plano laboral.
"Cada día la mujer ocupa lugares más importantes en las empresas y ha escalado posiciones que hace 10 ó 15 años no había alcanzado. Hoy existen en el mundo compañías que tienen a mujeres ocupando cargos en los más altos niveles ejecutivos, incluso en la presidencia; y esta tendencia incluye a países como Venezuela, Colombia y Brasil, por nombrar los más representativos de América Latina", asegura Miguel Antonetti, gerente general en Venezuela de Korn Ferry International, empresa dedicada al desarrollo y selección de capital humano.
Según Antonetti, "el perfil actual de la mujer es excelente. Ya no pertenece exclusivamente al hogar, se está preparando mejor, adquiere profesiones y se especializa hasta ser exitosa, incluso fuera de su país de origen".
No hay que olvidar comenta Antonetti, que Venezuela es una sociedad calificada históricamente como matriarcal, pero "realmente es así en la medida en que la mujer no se prepara profesionalmente y se dedica más a la casa. Hace unos cuantos años esa era la situación más común, ahora son más las venezolanas que, con especial magia femenina, manejan exitosamente las exigencias del hogar, sus hijos, su esposo y, por supuesto, su trabajo"-Muy interesante lo que se nos reporta esta fuente, de que se tome en consideraciòn, en cuenta , que las diferencias de personalidad que existen entre hombres y mujeres pueden transformarse en ventajas para las ejecutivas, siempre que logren utilizar las cualidades a su favor.
Según Antonetti "cuando la mujer escala posiciones, lo hace con la misma responsabilidad y eficiencia que un hombre. Incluso, algunas características generalmente asociadas al género femenino pueden considerarse ventajas en ciertos tipos de trabajos. En Comunicación Social y en el área de Recursos Humanos cada día hay más mujeres en puestos importantes".
La perspicacia, la intuición y otras características propias de la mujer son tomadas en cuenta por algunas empresas al momento de seleccionar su personal, agrega el especialista.
"Las mujeres somos muy intuitivas. Tenemos una especie de tercer ojo que nos permite percibir sutilezas que los hombres no captan y hacer lecturas que ellos no pueden hacer", comentó María Teresa Almarza, director de Coca Cola y hasta hace poco presidente de la Asociación Nacional de Anunciantes (ANDA).
En definitiva, no se puede negar que con la apertura en el desempeno de la gerencia y dàndosele oportunidad a la mujer incursionar en ella,ha conllevado a nuevos cambios,transformaciones, conseuencia del desempeno de la mujer en este cargo y los logros que se ha alcanzado.
Por tanto, no debe sorprendernos, que se manifiesten afirmaciones como: tener que desempeñarnos en diversos roles (hija, hermana, esposa, madre) y dar lo mejor en cada uno de ellos, nos da ventajas competitivas con respecto a los ombre
Se dice,que las mujeres están mejor preparadas que los hombres para emigrar, según Milagros Barahona, consultora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien participó en la Reunión Temática de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa), realizada en Caracas. "El nivel de instrucción es uno de los factores que permite a las mujeres migrar con mayor facilidad”.
Hacer una pregunta
El éxito de una intervención de Coaching esta en función de conseguir los objetivos establecidos a través del desarrollo y la ejecución de un plan de acción, el cual se basa en lo que el Coachee considera como fundamental, para la consecución del éxito. Entre estas se encuentran: La medida en que el Coach proporciona su relación de apoyo, en que estimula al Coaching para pensar, sentir y explorar nuevas actitudes; la técnica que el Coach utiliza para que el Coachee supere su resistencia.
La secretaria ejecutiva moderna desempeña en el presente un rol muy importante en pro de la eficacia, rendimiento, productividad del gerente. Debe contar con una serie de atributos que le permitan desempeñar su rol proactivamente, cumplir con sus funciones, ante las nuevas exigencias que demandan las organizaciones que se han propuesto ser exitosas, poder cumplir éstas, con su misión, desempeñarse adecuadamente en los nuevos escenarios que el presente exige.
En la eficiencia se trabaja con paradigmas y caminos conocidos. La eficacia requiere un pensamiento de ruptura con viejos paradigmas, cuestionarse lo que venimos haciendo, buscar nuevos caminos. Pero, esto no es fácil. Los especialistas en creatividad destacan que toda la educación que recibimos desde que nacemos, tiene el propósito de “enseñarnos a pensar, pero de un modo racional”, es decir, secuencial, lógico, “organizado”.
Son muchos los retos, cambios que actualmente se presentan y en donde las empresas deben contar con profesionales capacitados, capaces de enfrentarlos, generar los cambios, transformaciones que colaboren con la operatividad esperada por las empresas ante la realidad actual.
En el presente artículo de investigación se desarrollaron la sinergia y la motivación como herramientas fundamentales en la aplicación de una mejor gestión y cumplimiento de las funciones de los líderes, con el propósito de conocer la importancia que para ello tienen ambos conceptos en un ámbito de competitividad tan complejo como el que existe actualmente entre las organizaciones venezolanas enfocadas a cualquier ramo o actividad empresarial.
En la organización también hay otros grupos de interés (empleados, proveedores, administración, etc.) a cuyas necesidades y expectativas también hay que dar respuesta, por tanto se requiere de una gestión de procesos que sepa interpretar lo que los escenarios comerciales del presente demandan.
Deben las Facultades, identificarse más con el rol que se requiere del ingeniero industrial, determinar las necesidades del sector empresarial y lo que el ingeniero industrial puede colaborarle, en todo lo concerniente para garantizar productividad, eficiencia en la producción.
las diversas organizaciones y toda entidad educativa tienen el deber de promover una actitud gerencial que asegure el permanente desarrollo de las personas y las comunidades laborales, con iniciativa, creatividad y trascendencia. A todo ello se agrega, que los gerentes deben comprometerse con su desarrollo personal y con el desarrollo de su organización, estimulando el cultivo de los más altos valores personales y sociales.
El comportamiento organizacioal, es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo
Los intentos de muchas organizaciones para implantar programas de gestión excelente y de mejora continua, salen mal. Esto se debe a que no se tiene en cuenta, el hecho de que estos Proyectos implican un cambio cultural para la Organización, Las mejores prácticas, para que eso no suceda en su organización: Definir bien la necesidad del cambio Que el Proyecto nazca con el respaldo suficiente Que haya una buena estrategia de comunicación Unir los cambios a la estructura de la empresa
Una Intranet corporativa permitiría a cada territorial permanecer en contacto con las otras directamente, sin pasar por los inescrutables laberintos jerárquicos.
Uno de los principales problemas que se da entre los usuarios es que el CFDI de las empresas sea rechazado. Es entonces cuando tenemos que revisar que verdaderamente nuestra persona, física o jurídica, se encuentra inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Esto puede pasar sobre todo a las nuevas corporaciones que, sin querer, se hayan saltado este paso.
Los comprobantes fiscales digitales tienen diferentes usos. El más famoso es el de la factura, pero no es el único. Hay que recordar que los comprobantes fiscales no solo aluden a los intercambios de bienes y servicios por dinero, hay otros movimientos de dinero que también cuentan para el SAT y que por tanto también deben ser contados.
En primer lugar todo CFDI, que son las siglas de Comprobante Fiscal Digital de Internet, debe de señalar el estado en que se encuentra. Solo hay dos posibilidades: vigente o cancelado. El primero señala que todo está correcto y es válido mientras en el segundo puede haber algún problema y por tal motivo no sirve, aunque exista.
Muchas compañías modernas se están moviendo lentamente a los sistemas de facturación electrónica. Las ventajas de la Facturación Electrónica son: la facilidad para su control y ofrecen flexibilidad y un servicio más rápido. Estos sistemas tienen una serie de ventajas, ya que producen comprobantes fiscales Digitales y no facturas de papel ordinarias, las cuales tenían muchas limitaciones. Ayudan a reducir el retraso en los pagos por la entrega rápida y segura de las facturas.
La facturación electrónica se consolida y adquiere cada vez mayor aceptación principalmente por su relación con la eficiencia, la transparencia y la seguridad.
Varias encuestas sostienen que sólo en el orden del 20% de los proyectos finalizan obteniendo el objetivo planteado, en el tiempo y con los recursos estimados. Esta problemática se da en todo tipo de proyectos, y está particularmente acentuada en proyectos tecnológicos.
La cuestión ha alcanzado su punto álgido como consecuencia de las leyes Stop Online Piracy Act (SOPA) y Protect IP Act (PIPA), cuyo objetivo es coartar el tráfico ilegal online de contenido con derecho de autor y de productos falsificados
José Alberto Santos, nos indica, que Sinergia es la Teoría del campo psicológico que trata de entender como se crea la realidad perceptual y su relación con la estructura y funciones del cerebro.
La gerencia de mercados en pro de definir los objetivos de mercadotecnia, debe considerar que la mercadotecnia es un conjunto de actividades que comienzan con la identificación de una necesidad o deseo y termina cuando éste queda satisfecho de la mejor manera posible mediante la entrega de un producto o servicio, claro que a cambio de un beneficio para la empresa u organización
Se ha comentado, que en las economías de libre empresa y las que dependen del mercado, los procesos de mercadotecnia, como principal fuerza en la creación de mercados de masa, producción en masa y distribución masiva, también ayudan a crear altos niveles de actividad comercial, mayores oportunidades de inversiones y alto empleo
Sobre este mercados comenta raulflores.wordpress.co m , que se llama así por la forma de imponer tu producto o compañía a todo aquel que se acerque a menos de un metro cuadrado de ti, sean estos familiares, amigos, gente en los supermercados, el chofer del taxi, en fin toda persona que se atraviese en tu camino califica para presentarle tu producto o negocio
Se dice, que el funcionamiento básico de los negocios multinivel, consiste en "vender" el producto o servicio a los consumidores finales; para luego, proponerles que se incorporen como distribuidores independientes (también puede funcionar al revés).
Se comenta que el marketing ubicuo es una visión multidisciplinaria que no se relaciona directamente con ninguna herramienta o medio y sí con todas a la vez. Branding, promoción, directo, digital… son todas disciplinas de marketing que pueden trabajar bajo este nuevo paraguas estratégico
Se comena, que las Organizaciones deben programar y aplicar políticas de reducción de energía eléctrica, consumo de agua y utilización de productos biodegradables que minimicen el impacto negativo al ambiente
