El Perfil Del Administrador Venezolano Requerido
Sentimos y vemos con mucha inquietud, como las escuelas de administración de las universidades nacionales no se han preocupado seriamente de cuál debe ser el perfil del licenciado en administración que el país demanda para garantizar una participación proactiva, beneficiosa en pro del deteriorado sector empresarial.
Se mantienen los mismos programas, no adaptados a las necesidades que los actuales escenarios demandan para garantizar a las empresas, organizaciones, una participación competitiva que le favorezca en pro de su misión, visión.
Se mantiene un currículo anclado en el tiempo, no propio a las modificaciones, cambios que el escenario nacional, por ejemplo, el venezolano ha generado, producto de un nuevo gobierno que ha provocado modificaciones determinante en la cultura política de los venezolanos, incidiendo desde luego en lo económico en el sector empresarial, especialmente en el privado, que jamás estaba acostumbrado a desenvolverse dentro de una ideología socialista.
Las acciones del nuevo gobierno al definirse como Socialista y dar paso a lo que se ha denominado revolución Bolivariana, ha generado acciones que afectan significativamente al comportamiento organizacional de las empresas, a su cultura, su misión, estructuras, conllevando a que las universidades , especialmente, las escuelas de Administración, diagnostiquen, evalúen, cuál debe ser el perfil del administrador para esta realidad y emprender la retroalimentación de las acciones necesarias que den paso a nuevas cátedras, conocimientos, que favorezcan el desarrollo, participación de las empresas, organizaciones dentro del nuevo modelo, además de las exigencias que la globalización, aperturas presentan
De seguir con lo viejos programas, con asignaturas no acorde a la realidad, con docentes no identificados con estos nuevos cambios, además de la ausencia del avance de las herramientas, conocimientos administrativos que han surgido, no pueden garantizar la formación de profesionales idóneos que enfrente esta realidad, perjudicando seriamente el desarrollo productivo del sector empresarial, que pasa por malos momentos, debido a la no prevención de los sucesos que actualmente se manifiestan.
Concretándonos a la realidad valenciana, en donde hay un cinturón industrial de la región central venezolana, en donde operan un significativo número de pymes tanto del sector industrial, como de consumo, observamos, que hay una paralización significativa de muchas empresas, además de la ausencia de líderes gerenciales, administradores, dispuestos afrontar los cambios, darle paso a las transformaciones necesarias para garantizar competitividad, productividad, aprovechar las oportunidades, debido en gran parte a la ausencia de conocimientos, habilidades, experiencia que afronten los requerimientos que los escenarios demandan, así como la competitividad con nuevos desarrollo, técnicas gerenciales que le favorezcan en la conquista de sus mercados.
Se nota la ausencia de las escuelas de Administración de las universidades públicas y privadas de contar con un perfil del administrados diseñado para afrontar esta realidad, descansando muchas con programas, pensum de estudios fuera de la realidad, además, de ausencia de un significativo número docentes capacitados para proporcionar los conocimientos necesarios que contrarresten los retos, aprovechen las oportunidades, transformen las debilidades y fortalezcan todas esas ya logradas. Se contrata a docentes sin experiencias, aval académico, vivencias en la práctica del sector empresarial, recién graduados, no adaptados a proporcionar nuevos conocimiento, sino a repetir los tradicionales.
No hay retroalimentación en el contenido de las materias de acuerdo a los requerimientos modernos, se repiten conocimientos de décadas que no representan las exigencias, retos, cambios del presente. Cada asignatura debe ser reevaluada, además de considerar sus prelaciones unas con las otras de tal forma que el participante obtengan informaciones congruentes que den oportunidades a generar nuevos conocimientos, a no perder tiempo es repetir informaciones y sobre todo obsoletas de acuerdo a la realidad .
Hay que evaluar la razón de ser de cada asignatura si se justifica en el presente, eliminar a muchas que ya no desempeñan un rol determinante en la formación del administrador, dar paso a nuevas, que permitan graduar a profesionales con los conocimientos, herramientas necesarias para garantizar éxito, desarrollo, pertenencia a la realidad demandada
Se requiere reestructurar los años de formación, el tiempo necesario para otorgar el grado de administrador, tratar de proporcionar los conocimientos justos que pueden minimizar la estadía dentro de la universidad, por ejemplo en vez de cinco años a cuatro.
Se necesita de más responsabilidad en relación a una vinculación más dinámica productiva entre las empresas, Escuelas y el mismo Colegio de Administradores que favorezcan a todos, especialmente en la primera, que puede generar empleos, prácticas, profesionales, compenetración con la realidad operativa de las empresa en escenarios turbulentos como el caso venezolano, en donde la incertidumbre, el riesgo desempeñan un rol determinante en la vida de las empresas.
Venezuela requiere de un administrador: proactivo, ético, integral, creativo, innovador, capaz de manejar adecuadamente las interrelaciones humanas, conocerse así mismo, generar cambios, ser un verdadero agente de este, enfrentar los retos, aprovechar las oportunidades, emprendedor, estratega, planificador, visionario, optimista, con conocimientos administrativos actualizados que involucre todos los tópicos gerenciales modernos que se han derivado de la competitividad, del nacimiento de nuevos enfoques administrativos. Saber utilizar adecuadamente la potencialidad de los recursos de la empresa en toda su potencialidad
Un administrador que evalué las acciones que el gobierno ha emprendido y afectan al comportamiento del sector productivo, las vinculaciones positivas que pueden derivarse, los efectos de la apertura del comercio internacional, las posibilidades que genera el outsourcing, cluster, alianzas, franquicias, proyectos de inversión, entre otros.
Concretamente, las universidades nacionales no pueden ignorar su responsabilidad, compromiso para con el país de definir un perfil del administrador adecuado a la realidad de éste Hoy más que nunca, esta retroalimentación en pro de la definición de un buen perfil es una obligación, de lo contrario, las empresas, el sector empresarial del país se estancará, deteriorara y los efectos negativos para todos los actores involucrados en ello se dejará sentir caóticamente.
Hacer una pregunta
El éxito de una intervención de Coaching esta en función de conseguir los objetivos establecidos a través del desarrollo y la ejecución de un plan de acción, el cual se basa en lo que el Coachee considera como fundamental, para la consecución del éxito. Entre estas se encuentran: La medida en que el Coach proporciona su relación de apoyo, en que estimula al Coaching para pensar, sentir y explorar nuevas actitudes; la técnica que el Coach utiliza para que el Coachee supere su resistencia.
La creciente globalización planetaria y la velocidad del cambio tecnológico han contribuido a poner de realce la importancia del conocimiento en el mundo contemporáneo. De esta manera, se habla cada vez más de la “sociedad del conocimiento” cuyas acepciones más reconocidas coinciden en que cada vez es más importante la capacidad de personas e instituciones para construir, procesar y aplicar conocimientos. La visión organizacional establece que el único recurso realmente competitivo de las organizaciones es el conocimiento; y considera que la principal tarea de las mismas debe ser la sistematización de los procesos mediante los cuales sus empleados adquieren información y generan los conocimientos necesarios para responder a los retos presentes, anticiparse a los potenciales retos futuro y adaptarse para poder enfrentar las oportunidades o las amenazas que resulten de la adecuada interpretación de las fuerzas que definen sus escenarios de actuación
Iniciaremos con las tres primeras obras del Dr. Ramón Gallegos Nava, sobre Diálogos Holistas, Estas obras hablan o están escritas sobre los inicios de la Educación Holista y el cultivo de la Filosofía Perene rematando con Educación Holista: Pedagogía del amor Universal. (El libro del año 2001 en los Estados Unidos de América). Me gustaría que existiera un dialogo sobre la educación holista, ...
Desde luego, la gerencia debe estar atenta al comportamiento del recurso humano del presente, evaluar constantemente su desempeño, determinar. que es lo que realmente están aportando en pro de la operatividad, productividad de la empresa , en donde están sus dificultades, barreras que no les permiten desenvolverse como lo requiere el presente, en donde la competitividad es dinámica y solamente las empresas que se han preparado para ello salen avante.
Cuando una persona logra cambiar su propia visión del mundo la vida cambia rotundamente, las oportunidades están por todas partes solo es necesario enfocarse en ellas y sacarles el máximo provecho.
Deben las Escuelas de Administración considerar como lo destaca Peter Drucker, que para los directivos modernos, la dinámica del saber impone un claro imperativo: cada organización tiene que incorporar la gestión del cambio a su estructura empresarial .
No se puede negar que las organizaciones en este presente, ante la realidad de escenarios competitivos, presentan estructuras muy distintas a la de época anteriores, hoy se requiere de gerentes capaces, con conocimientos administrativos adaptados a los nuevos paradigmas, a las necesidades que demanda el entorno, a la comprensión del rol que debe desempeñar no solamente la tecnología moderna, sino el factor humano comprometido con la misión, visión responsabilidad social de la empresa.
Están obligadas las empresas cualesquiera sea su giro y tamaño, a detenerse a revisar cuál es su visión, organización, de acuerdo a la realidad de los actuales escenarios, a lo que se ha generado en ellos, lo que ha originado la globalización, la competitividad, la proactividad económica del presente
Toda la realidad plena de incertidumbre, riesgo, ha incidido en el comportamiento organizacional de muchas empresas, especialmente las pymes que no estaban preparado para ello, aunado a otros aspectos que ha venido enfrentando el sector empresarial que involucra tecnología, avance de la ciencia administrativa, un nuevo estilo gerencial, visión más dinámica y estratégica que requiere dar paso a un nuevo paradigma a fin de afrontar los retos, los cambios si se quiere incursionar en los mercados tanto nacional como internacional .
De estar actualizado el Postgrado, se estaría preparando , formado y proporcionando profesionales altamente capacitados, avalados con los últimos conocimientos que las ciencias administrativas y sociales además que se estarían propiciando respuestas, transformaciones, cambios que ayuden a solventar el serio problema empresarial que hoy se afronta.
A pesar de las preocupaciones, seamos sabios y utilicemos este momento para lograr el equilibrio, sin el cual difícilmente alcanzaremos el éxito. ¿Qué es la crisis sino una situación disfrazada de infortunio? Los obstáculos son premios de Dios para nuestra inteligencia, estímulos para quienes no abdican de las conquistas que han justificado su existencia, dándole sabor a su vida. Es cuando mejor se puede ejercer el talento.
A algunos no les importa; para otros, simplemente la hora es la hora. El tiempo es el recurso más escaso como bien dicen algunos, pero sabemos que no todos lo valoran como debieran. Yo voy más allá aun porque considero que el tiempo es una dimensión que excede el concepto de las 24 horas.
Conviene revisar muy bien el borrador antes de confirmarlo, o los datos fiscales antes de preparar y presentar la declaración en base a los mismos, porque en muchos casos HAY FALLOS U OMISIONES QUE DEBEN CORREGIRSE
Es extremadamente difícil llevar el control interno de los inventarios sin la ayuda de un buen sistema de administración de inventarios, pero de cualquier forma se puede llevar un control interno de inventarios definido si usted, como empresario, se disciplina y establece una rutina estricta, con el fin de llevar un control interno dentro de su empresa, ya que de nada servirá tener un buen sistema si no existe la disciplina para alimentar la información correctamente.
Esa idea de computación en nube no es nueva, se viene discutiendo en el medio desde hace muchos años con muchos nombres que tal vez ahora queden claros para el lector: "utility computing", computación en demanda, computación elástica, computación de nube, "grid computing" (en clara analogía a la red eléctrica o "grid" en inglés).
El objetivo de una buena administración financiera en el sector privado es proporcionar información con base en la cual quienes toman las decisiones sustenten juicios prudentes e inteligentes. En el sector público, sin embargo, la administración financiera ha estado más relacionada con el cumplimiento de mandatos legales que con la generación de aportes para la toma de decisiones.
Si en su negocio se encuentra frecuentemente poniendo productos en oferta debido a que no tienen movimiento, esto significa que usted no está invirtiendo bien su dinero al momento de atender a sus proveedores, y un producto sin demanda quedara estancado por varios meses e incluso años, creándole pérdidas debido a la devaluación de dicho producto y porque ese producto representa una cantidad de su capital de inversión que no se está utilizando...
Cualquier entidad, por pequeña que sea, tiene a su alcance herramientas sociales que le permitirían gestionar el conocimiento con eficacia
La persona con fortaleza puede vencer todos los peligros, obstáculos y penalidades que se le atraviesan en su camino, es perseverante, paciente y magnánimo. Se debe cultivar día con día para ir acrecentándola en el tiempo y lograr los propósitos aaWWW.c
Nuestra naturaleza de buda, por consiguiente, tiene un aspecto activo que es nuestro "maestro interior". Desde el momento mismo de nuestro
Sólo aquel que ha sido iluminado por la Luz del Conocimiento Supremo, es un verdadero Maestro
sus primeros verdaderos éxitos ante el público datan de 1831, cuando aparece La Peau de chagrin, que aparece en la Revue de Paris. Esta novela, de carácter semifantástico, recibiría el elogio de la crítica (entre ellos, el anciano Goethe) y del público, y sellaría así el prestigio literario de Balzac
Todas las cosas bajo el Cielo gozan de lo que es, lo que es surge de lo que no es y retorna al no-ser, con el que nunca deja de estar ligado.
Se estima que el Taoismo es practicado por aproximadamente 50 millones de seguidores, principalmente en China y otros países asiáticos
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
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