Ing. Industrial-administrador, abogado.EGADE(ITESM)UC Postgradosmaestrías en Administración de empresas; calidad y productividad ; educación
Doctorado en Educación
Profesor titular e investigador Area de Postgrado de Faces UC. Consultor -asesor empresarial DEPROIMCA
EXATEC
Ocasión que se va, quien sabe si volverá
Generalidades, consideraciones
No ha sido muy fácil, el que muchas pymes venezolanas se identifiquen con la relevancia, alcance, que genera el contar con una buena gestión de la calidad en favor de una productividad que les permita competir , dentro de escenario en donde las empresas tienen bien definido este rol que les ha aportado resultados favorables.
Hemos insistido a través de artículos, seminarios, charlas sobre este tema, lo significativo que es en el presente, el que las empresas, especialmente las pymes, cuenten con una buena cultura de la calidad, que se manifiesta a favor de contar con una cultura organizacional propia del tiempo moderno y que se refleja en un comportamiento organizacional, que coloca a las empresas en una posición, en donde se está plenamente identificado con las ventajas que propicia el contar con productos de calidad que satisfacen las necesidades de los consumidores . Productos que cumplen con todas las normativas internacionales de calidad que son un aval en la demanda de parte de los consumidores que los requieren para satisfacer sus necesidades.
El Programa de postgrado de gerencia de la calidad y productividad de Área de postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo, ha tomado muy en cuenta el cómo la calidad, sus normas, cultura, incidencia en los procesos productivos y responsabilidad social son tópicos que no pueden ser descuidados en el presente y para ello, ha sido estructurado , considerando todos aquellos conocimientos necesarios para generar un cambio radical y de compromiso en la responsabilidad de la gerencia de generar una nueva visión y cumplimiento de la empresa en estos temas.
Para ello, se ha considerado, que los futuros especialistas de calidad y productividad, deben estar capacitados teórica y prácticamente con todos aquellos enfoques que fortalezcan la calidad a través de planificaciones estratégicas, comportamiento organizacional, gestión de la calidad, aseguramiento de la calidad, gestión de procesos de producción, costos, ergonomía, auditoria de la calidad, gestión de servicios, control estadístico, función de mercadotecnia, mejora continua, diagnóstico, herramientas básicas que garanticen resultados positivos de acuerdo a las necesidades del escenario en donde se actúa
Hace énfasis el Programa en considerar a través de una Dofa, la realidad nacional en relación a calidad y a productividad y en base de ello se define el perfil del especialista, garantizando que su formación está consona a la realidad nacional.
Se ha vinculado el programa con algunos sectores empresariales, especialmente, con aquellas empresas en donde laboran los que lo cursan, a través de sus diferentes líneas de investigación se han determinado cuáles son los principales problemas que en el presente se manifiestan en calidad y en donde están las grandes debilidades que han conllevado a muchas empresas a tener una baja productividad, a no ser competitivas, así como a otras dejar de operar.
Se insiste, en que el participante de acuerdo a los conocimientos que en cada curso se imparte, se adentre sobre el alcance de estos, su aplicabilidad en las organizaciones donde laboran y adentrarse en los principales problemas sobre calidad y productividad que el sector empresarial afronta.
Se han logrados buenos resultados en base a investigaciones, trabajo de grado, que han analizado situaciones conflictivas, negativas en productividad y se han proporcionado, modelos, soluciones que han favorecido a muchas organizaciones a corregir sus debilidades.
Obstáculos más frecuentes
El programa ha determinado aspectos negativos que afrontan algunas pymes y sobre ello, se han establecido acciones que colaboren a salir adelante, así se tiene:
a) Ausencia de cultura de la calidad y su incidencia en la productividad
b) Ausencia de un liderazgo proactivo, visionario, motivador, estratega, capaz de dar paso a los cambios que se requieren para que se manifieste una calidad que favorezca a la actual productividad
c) Ausencia en muchas pymes de contar con una cultura organizacional auténtica, bien definida
d) Manejo inadecuado del comportamiento organizacional y el clima que este genere
e) Ausencia de responsabilidad social de la empresa.
f) Ausencia de personal capacitado, preparado de acuerdo a los requerimientos de los nuevos escenarios
g) Ausencia de tecnología de punta, blanda, adecuada a los requerimientos de los actuales escenarios competitivos.
h) Procesos productivos inadecuados
i) Estructura organizacional inadecuada
Sugerencias
El programa considera muy importante una vinculación más dinámica de los sectores empresariales con la universidad a fin de definir el perfil del especialista que se necesita y colaborar en la solución de problemas, dando paso a nuevos modelos que lo beneficien.
Ha abierto sus puertas a todas las empresas, especialmente las pymes, para su asesoramiento en todo lo concerniente a calidad, productividad de acuerdo a los requerimientos del presente.
Hay que vincular más las empresas, con los programas económicos del Estado a fin de dar paso a programas, acciones compartidas que favorezcan a todos, especialmente en el caso venezolano, que ha dado inicio a una nueva apertura en pro de conquista de mercados internacionales en donde no solamente sea el petróleo el producto básico, sino otros.
Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com
Nuevos Paradigmas En La Gerencia Moderna
De: carlos | 03/01/2009Definitivamente, se han dado muchos cambios en los escenarios modernos, cambios que han incidido en el proceso administrativo, en las funciones de la empresa, en su operatividad, haciendo que ellos den oportunidad a que aparezca un nuevo paradigma de la gestión empresarial con nuevos tópicos gerenciales y que permitan a la gerencia adentrarse en los escenarios altamente competitivos, usando adecuadamente no solo los conocimientos que la ciencia administrativas ha aportado, sino sus herramientas y garantizando una eficaz participación.
Entrenamiento Psociosicologico En Pro De Habilidades Gerenciales
De: Carlos Mora Vanegas | 01/01/2009Las empresas en el presente afrontan grandes retos que les exige contar con un liderazgo gerencial proactivo, con un recurso humano capacitado, entrenado, de tal forma, que le permita usar adecuadamente su potencial creativo, innovador, además de desempeñar sus funciones en pro de una productividad que le favorezca en sus actividades operativas, dando paso a un producto que le favorezca en su comercialización y lo haga competitivo. Ante esta realidad que no se puede eludir, es determinante, que se le de importancia al desarrollo de las habilidades gerenciales y se tome muy en cuenta el alcance, repercusiones que genera el entrenamiento psociosicológico, tópico muy descuidado en nuestro entorno
Braskem, La Mayor Empresa Petroquímica De Brasil Y América Latina
De: carlos | 23/12/2008la industria petroquímica brasileña se formó en los años 70 como resultado de una decisión del Gobierno que determinó la sustitución de las importaciones. Petrobras, la empresa estatal de petróleo, asumió el mando del sector.
Escuelas De Administacion, Etica Y Egresados
De: Carlos Mora Vanegas | 12/12/2008Son muchos los casos de denuncia, en que algunos gerentes actúan sin moral, ética, en busca de intereses que perjudican a lo largo a la misma organización en donde se labora.
Responsabilidad Social De Las Pymes
De: carlos | 08/12/2008Para La organización Internacional del trabajo (OIT), la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores
Gerencia Y Calidad De Vida Laboral
De: carlos | 08/12/2008Hay que considerar, que el enriquecimiento del contenido de trabajo es un proceso paulatino producto del avance de la ciencia y la técnica, la organización del trabajo, la producción y la dirección que elimine la estrecha división del trabajo y permita al hombre a desarrollar todas sus potencialidades.
La Responsabilidad Social En La Calidad De Vida Laboral
De: Carlos Mora Vanegas | 08/12/2008El trabajo, es en sí un elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y esto es así ya que “la relación del hombre consigo mismo solo se hace objetiva y real para él a través de su relación con otro hombre”, y es precisamente en el centro de trabajo donde estas relaciones tienen su más alto de materialización.
Alcance Y Relevancia Del Factoring
De: carlos | 05/12/2008l factoring es la prestación de un conjunto de servicios administrativo-financieros que realiza la Compañía de Factoring, a un Cliente (empresa vendedora), respecto de la facturación a corto plazo, originada por la venta de mercancías o prestación de servicios, y que le cede la citada empresa vendedora a la Compañía de Factoring.
Los Principales Atributos del Liderazgo
De: Cecilia Rueda | 15/12/2007 | Comercio electrónicoEl mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Liderazgo Efectivo
De: Wilman Roa | 06/10/2007 | AutosuperaciónEl liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés....
Autoridad Y Liderazgo
De: Marcelo Rodrigo Vasquez Lema | 08/08/2008 | Administración“La autoridad y el liderazgo están por encima del poder y de la capacidad de gestión cuando se quiere generar una sinergia en nuestro equipo de trabajo de forma sólida y sostenible”.
Manejo Del Tiempo Calidad De Vida Y Liderazgo
De: Axel Pineda | 29/12/2008 | CoachingTodo hombre o mujer que desea conquistar los peldaños del verdadero liderazgo; tiene que enfrentarse tarde o temprano consigo mismo y desarrollar la habilidad para coordinar su tiempo adecuadamente en las cuatro áreas que componen la vida. La esencia del buen vivir consiste en llegar a la realización del ser, y como resultado obtener el poder para hacer; llevando esta sencilla ecuación a la capacidad de tener.
El Liderazgo En Los Equipos De Trabajo
De: Lic. Ma. Elena Pérez Valladarez | 12/11/2008 | CienciaEn todos los equipos de trabajo -desde los escolares hasta los de alta dirección de empresas- encontramos al menos a una persona, que sin tener el peso de una responsabilidad, sobresale por su iniciativa, amplia visión de las circunstancias, gran capacidad de trabajo y firmes decisiones; sus ideas y aportaciones siempre son consideradas por la certeza y oportunidad con que las expresa; por otra parte, se distingue por su facilidad de diálogo y la habilidad que tiene para relacionarse con todos dentro y fuera del trabajo. Este tipo de personas sobresalen, además, por poseer un cúmulo de buenos hábitos y valores: Alegría, amabilidad, orden, perseverancia (entre muchos otros), despertando en nosotros admiración y respeto. En otras palabras: son un digno modelo y ejemplo de personalidad.
Exitosa Estrategia De Liderazgo - Su Fórmula De Liderazgo Para Una Vida Equilibrada
De: Francisco Rodriguez Higueras | 03/12/2008 | LiderazgoEl equilibrio no es un estado o el lugar al que podemos ponernos. El equilibrio es siempre en movimiento. Una bailarina se entrena y practica el equilibrio para estar sobre el punto, un golfista equilibra su oscilación de golf, un piloto mantiene el avión equilibrado en todos los tipos de condiciones meteorológicas.
El Objetivo Del Liderazgo - Mantener A Todos Feliz
De: Francisco Rodriguez Higueras | 29/12/2008 | LiderazgoEl liderazgo, hay siempre no negociable que debe ser encontrado. En el negocio, hay indicadores de funcionamiento claves que dictan nuestro enfoque, por ejemplo. Pero esto es esencialmente el desafío del líder: mantener a cada uno feliz, en la medida de lo posible. Esto es donde el líder, en la familia, en el negocio, o en el deporte, tiene que ser un negociador eficaz, sirviendo tanto gente como los más amplios intereses de la familia, el negocio, o el equipo siendo conducido.
El Liderazgo Comienza desde Adentro: 7 Formas de Tu Hacer la Diferencia
De: Shankara Bencosme | 23/09/2007 | Coaching¿Eres tú un Líder Eficaz? La comunicación es clave, especialmente cuando eres la persona responsable de hacer que las cosas pasen. La gente no tendrá la oportunidad de aprender a no ser que sepan efectivamente comunicar lo que esperan de ellos. Si quieres ser un mejor líder, primero tienes que saber quién eres. Identifica tus fuerzas y debilidades de la misma manera, entonces entenderás como actuar, tanto positivamente como negativamente. Observa como tratas a otros y como ellos te responden.
La Importancia De Contar Con Buenos Líderes
De: Carlos Mora Vanegas | 04/01/2009 | PolíticaEl mismo Gobierno Nacional sabe de la ausencia de líderes, oportunidad que ha sabido aprovechar en función de expandir sus acciones en pro de sus objetivos concretos, como es el caso, de instituir un nuevo socialismo en el tiempo presente. Desde luego, como es una ventaja, también se torna una desventaja, porque no le permite reestructurar las posibles debilidades que su gestión puede estar generando al no manifestarse una oposición que le haga frente y se las haga saber
Gerencia Y Manejo Adecuado De La Voluntad
De: Carlos Mora Vanegas | 04/01/2009 | OtrosEs necesario contar con una gerencia que manifieste abiertamente su voluntad de afrontar los hechos, saber manejar adecuadamente su recurso humano, inculcar en estos la voluntad de trabajar unidos, comprometerse en generar todos los cambios, que no solamente afronten las amenazas, sino que propicien aquello que garantice un buen desempeño en las empresas bajo su responsabilidad.
Entrenamiento Psociosicologico En Pro De Habilidades Gerenciales
De: Carlos Mora Vanegas | 01/01/2009 | AdministraciónLas empresas en el presente afrontan grandes retos que les exige contar con un liderazgo gerencial proactivo, con un recurso humano capacitado, entrenado, de tal forma, que le permita usar adecuadamente su potencial creativo, innovador, además de desempeñar sus funciones en pro de una productividad que le favorezca en sus actividades operativas, dando paso a un producto que le favorezca en su comercialización y lo haga competitivo. Ante esta realidad que no se puede eludir, es determinante, que se le de importancia al desarrollo de las habilidades gerenciales y se tome muy en cuenta el alcance, repercusiones que genera el entrenamiento psociosicológico, tópico muy descuidado en nuestro entorno
Docente , Influencia Y Participación
De: Carlos Mora Vanegas | 29/12/2008 | ColegiosEs inaudito, que muchas universidades no se han identificado con el alcance, las exigencias de la Sociedad del Conocimiento en el presente, y no se haga uso de la informática. Internet, aulas virtuales, que favorezcan la investigación, la recolección de fuentes de información actualizada , el debate, que permita que surjan conocimientos más puntuales y acorde al comportamiento del avance las ciencias en la realidad presente.
El Lider Gerencial Exitoso
De: Carlos Mora Vanegas | 26/12/2008 | Otrosos gerentes encargados de la gestión de las empresas en su gran mayoría no cuentan con un liderazgo eficaz, proactivo, que permita dar paso a acciones, planes, estrategias que garantice una participación exitosa de las empresas en el escenario en donde operan.
A La Primera Promocion De Egresados De Egaii
De: Carlos Mora Vanegas | 17/12/2008 | ColegiosEsperamos, que estos egresados han demostrado, que su rol ha sido muy positivo en la colaboración a la soluciones que el estado de Nuevo León, especialmente Monterrey, ha afrontado, que su contribución además ha colaborado en que la región tenga definido ese perfil del master en administración e ingeniería industrial con sus respectivas menciones que se necesita
El Mercosur Y Su Particiapcion En La Cumbre Xxxvi En Brasil
De: Carlos Mora Vanegas | 17/12/2008 | PolíticaEn la cumbre del Mercosur no se espera que el tema sea abordado ya que estará abocado a candentes cuestiones comerciales e incluso ahora, a la luz de la crisis financiera internacional que introdujo un nuevo marco en las perspectivas económicas de la subregión.
Escuelas De Administacion, Etica Y Egresados
De: Carlos Mora Vanegas | 12/12/2008 | AdministraciónSon muchos los casos de denuncia, en que algunos gerentes actúan sin moral, ética, en busca de intereses que perjudican a lo largo a la misma organización en donde se labora.