Alcance Y Relevancia Del Topgrading En La Empresa Moderna
ALCANCE Y RELEVANCIA DEL TOPGRADING EN LA EMPRESA MODERNA
Carlos Mora Vanegas
RELEVANCIA, ASPECTOS BASICOS
Es sabido que el termino de “topgrading” de acuerdo con los autores B. Smart y H. Geoffrey en su texto “Topgrading the Organization” lo definen como: “Acción y efecto de cubrir todos los puestos de una organización con un jugador de 1ª con el nivel apropiado de retribución”.
Tomiris Useche sobre este tópico nos comenta, que en las empresas que han venido experimentando un crecimiento rápido centran su atención en evaluar constantemente el talento, no solamente para los ocupantes de los puestos actuales, sino que también para los puestos potenciales futuros. Contratan a personas con grandes potencialidades de ascenso. Reafirmando dichas empresas que la ventaja competitiva de cualquier organización es el talento. Esto se había venido practicando exitosamente en PDVSA y por tal motivo ha sembrado un gran prestigio internacional.
Sin embargo, para el caso de Venezuela se decía en abril 2002 que la empresa PDVSA ha sido la única empresa en Latinoamérica en aplicar exitosamente esta herramienta.
Lo cierto, que toda empresa que ha establecido el “topgrading” premia el talento con un buen paquete de remuneración y compensación. Los sueldos de PDVSA a escala internacional apenas son competitivos. Para comparar los sueldos de los ejecutivos de PDVSA se debe tomar en cuenta que ellos compiten con un mercado que no está en el país. De acuerdo con R. Maestres, Gerente General de Korm/Ferry International afirma la siguiente: “El mayor compromiso que tienen las empresas, ante una situación crítica como ésta, es la defensa de sus recursos humanos claves”.
Se sabe que los trabajadores dentro del Topgrading hay un buen porcentaje felices, puesto que son personas con un buen rendimiento laboral y profesional. Gozan de una tremenda serenidad, poseen un carácter sólido como una montaña rocosa, tienen unos amigos y grupo familiar maravillosos, una base espiritual muy grande. En resumen, son personas muy queridas en sus respectivas comunidades. Además, les gusta lo que están haciendo, tienen un excelente estado físico, algo de dinero en sus respectivos bancos y por sobre todo dan y reciben el amor verdadero
Se reinsiste en el análisis, tomar en cuenta, que la mejor manera de ser triunfador es solventar todas las carencias: ¡Es el camino más directo hacia el éxito! Un líder tanto empresarial como político para llegar y quedarse triunfante en las “grandes ligas organizacionales” debe ser primero que nada un “jugador de 1ª”, cuyas cualidades son consistentes y sobre todo no tienen ninguna debilidad grave. Las características globales de talento de debe poseer un gerente (jugador) grande liga de 1ª, entre otras son las siguientes: visión, inteligencia, dinamismo, recursos, trato con clientes, “topgrading”, aptitudes formativas, formación de equipos, satisfacción de expectativas, integridad y comunicación. Cualquier carencia fatal en algunas de las competencias anteriores, trae como consecuencia una desviación total de la planificación y desarrollo de carrera la directiva. Por tal motivo, uno de los grandes desafíos que se le presentan a los líderes tanto experimentados como en desarrollo, es la identificación de sus debilidades y su propósito de superarlas por medio de ciclos de aprendizaje efectivos y eficientes y no como sucede con mucha frecuencia, como es el caso de asistir a cursos sobre áreas de responsabilidad que ya dominan y se olvidan de sus talones de Aquiles.
Es bueno aclarar. que no se trata de posiciones extremas: “todo o nada”; se recomienda utilizar una décima parte del tiempo útil para repotenciar sus fortalezas por cuanto las reafirmarán y garantizarán como virtudes.
Concretamente, la gerencia debe tener presente, que cualquier persona puede ser jugador de 1ª, siempre que esté ubicado en el trabajo adecuado, en el sector adecuado y por supuesto en la liga de talento adecuada. Los jugadores clasificados de 1ª buscan y encuentran las principales ligas, entendiendo claramente cómo los jugadores de 1ª de dicha liga de talento planifican su carrera profesional y desarrollo personal.
En el lenguaje del topgrading lo que realmente importa es “¿Cómo puedo llegar a ser jugador de 1ª de la liga de talento de mayor nivel al tiempo que potencio al máximo mi felicidad en la vida en general?”.
Sus repercusiones se producen, porque el talento humano de primera tiene un alto rendimiento, aporta más, es más innovador, produce más confianza, tienen más inventiva, más capacidad de iniciativa, diseña estrategias comerciales eficientes, estimula la reafirmación de una visión compartida con mucho entusiasmo, planifica los cambios potenciales con una gran visión de futuro, tiene una alta motivación al logro, por lo que se esmera en la búsqueda de la excelencia en todas sus actuaciones, además demuestra una gran capacidad de integrar equipos autónomos de alto desempeño y, sin lugar a dudas logra los objetivos estratégicos organizacionales planificados en menor tiempo y al menor costo.
El beneficio estaría en recibir lo que se paga, pagar por jugadores de 1ª y no tener jugadores de 3ª, por supuesto el proceso de reclutar, seleccionar y emplear los jugadores adecuados es clave.
Prof. titular. Area de Postgrado, Faces. UC. (Exatec)
www.camova.com
camova12@gmail.com.
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Concursos en las redes sociales por un puesto de trabajo: ¿Estrategia de marketing viral o proceso de selección de personal? ¿Desprestigio u oportunidad?
La Agencia Estatal de la Administración Tributaria ha convocado una bolsa de empleo para la cobertura temporal de auxiliar de administración e información en la campaña de la Renta como trabajadores fijos discontinuos.El plazo de presentación de solicitudes concluye el próximo 9 de diciembre.
Se ha dicho que toma 21 días a partir de la coherencia de las acciones, cambiar un comportamiento o crear un nuevo hábito. Muchas veces queremos algo diferente, pero las grabaciones en nuestra cabeza, nos hacen seguir desempeñando las acciones que nos mantienen alejados de alcanzar nuestras metas y sueños. Esto puede generar un gran conflicto a la hora de querer obtener el valor de empezar tu trabajo desde casa, emprender tu propio negocio.
Los rápidos cambios que se están produciendo en la economía global y en el mercado laboral auguran un nuevo paradigma dominado por el outsourcing y la miniaturización para reducir riesgos por parte de las empresas así como por la temporalidad y la pérdida de lealtad de los trabajadores hacia las mismas. Es el escenario de Gigonomics. Además el imparable avance de las nuevas tecnologías puede acabar con numerosas profesiones y oficios tal y como los conocemos actualmente.
Quien más o quien menos, todos nosotros en alguna ocasión hemos tenido que acudir a la cita obligada en nuestra búsqueda de empleo: la entrevista de trabajo. Talentblog no quiere perder la oportunidad de ofreceros unos consejos básicos que os lo van a poner más fácil a la hora de entender la posición que debemos tomar ante nuestro entrevistador, de qué o de qué no debemos hablar, cómo vestir en este día, etc. Y para ello hemos elaborado este resumen de consejos que os animo sigáis con atención
Gane dinero a través de Internet con oportunidades de trabajo en casa. Para ganar dinero, es necesario proporcionar algún tipo de servicio a cambio de pago. La cantidad de dinero que usted puede hacer depende de su habilidad y experiencia.
Estos trabajos en casa han recibido recientemente el reconocimiento del público debido a la comodidad que estos ofrecen a los que quieren trabajar sin salir de casa. Si usted es una de esas personas, entonces échele un vistazo a este artículo.
¡Hola! Me llamo Anna y este es mi primer post para Talent Blog en particular y para el mundo en general. Eso sí, espero que no sea el último, porque como tantas personas que tenemos una trayectoria profesional extensa en variedad de experiencias y en años trabajados (esto último duele a una virgo coqueta como yo), me he interrelacionado con todo tipo de compañeros de trabajo
¿Seria mucho mejor si pudieras trabajar desde la comodidad de tu casa? Existen compañías de todo el mundo que están contratando gente para que trabajen desde su hogar.
La empresa no puede permitirse el lujo de que los profesionales que laboran en ella, adquieren experiencia, la abandonen, por no saber comprender y manejar todos esos factores que le permitan al profesional el ser reconocido su talento, sus capacidades, hay que ver cuanto se pierde en la inversión del recurso humano ....
A pesar de las preocupaciones, seamos sabios y utilicemos este momento para lograr el equilibrio, sin el cual difícilmente alcanzaremos el éxito. ¿Qué es la crisis sino una situación disfrazada de infortunio? Los obstáculos son premios de Dios para nuestra inteligencia, estímulos para quienes no abdican de las conquistas que han justificado su existencia, dándole sabor a su vida. Es cuando mejor se puede ejercer el talento.
A algunos no les importa; para otros, simplemente la hora es la hora. El tiempo es el recurso más escaso como bien dicen algunos, pero sabemos que no todos lo valoran como debieran. Yo voy más allá aun porque considero que el tiempo es una dimensión que excede el concepto de las 24 horas.
Conviene revisar muy bien el borrador antes de confirmarlo, o los datos fiscales antes de preparar y presentar la declaración en base a los mismos, porque en muchos casos HAY FALLOS U OMISIONES QUE DEBEN CORREGIRSE
Es extremadamente difícil llevar el control interno de los inventarios sin la ayuda de un buen sistema de administración de inventarios, pero de cualquier forma se puede llevar un control interno de inventarios definido si usted, como empresario, se disciplina y establece una rutina estricta, con el fin de llevar un control interno dentro de su empresa, ya que de nada servirá tener un buen sistema si no existe la disciplina para alimentar la información correctamente.
Esa idea de computación en nube no es nueva, se viene discutiendo en el medio desde hace muchos años con muchos nombres que tal vez ahora queden claros para el lector: "utility computing", computación en demanda, computación elástica, computación de nube, "grid computing" (en clara analogía a la red eléctrica o "grid" en inglés).
El objetivo de una buena administración financiera en el sector privado es proporcionar información con base en la cual quienes toman las decisiones sustenten juicios prudentes e inteligentes. En el sector público, sin embargo, la administración financiera ha estado más relacionada con el cumplimiento de mandatos legales que con la generación de aportes para la toma de decisiones.
Si en su negocio se encuentra frecuentemente poniendo productos en oferta debido a que no tienen movimiento, esto significa que usted no está invirtiendo bien su dinero al momento de atender a sus proveedores, y un producto sin demanda quedara estancado por varios meses e incluso años, creándole pérdidas debido a la devaluación de dicho producto y porque ese producto representa una cantidad de su capital de inversión que no se está utilizando...
Cualquier entidad, por pequeña que sea, tiene a su alcance herramientas sociales que le permitirían gestionar el conocimiento con eficacia
La persona con fortaleza puede vencer todos los peligros, obstáculos y penalidades que se le atraviesan en su camino, es perseverante, paciente y magnánimo. Se debe cultivar día con día para ir acrecentándola en el tiempo y lograr los propósitos aaWWW.c
Nuestra naturaleza de buda, por consiguiente, tiene un aspecto activo que es nuestro "maestro interior". Desde el momento mismo de nuestro
Sólo aquel que ha sido iluminado por la Luz del Conocimiento Supremo, es un verdadero Maestro
sus primeros verdaderos éxitos ante el público datan de 1831, cuando aparece La Peau de chagrin, que aparece en la Revue de Paris. Esta novela, de carácter semifantástico, recibiría el elogio de la crítica (entre ellos, el anciano Goethe) y del público, y sellaría así el prestigio literario de Balzac
Todas las cosas bajo el Cielo gozan de lo que es, lo que es surge de lo que no es y retorna al no-ser, con el que nunca deja de estar ligado.
Se estima que el Taoismo es practicado por aproximadamente 50 millones de seguidores, principalmente en China y otros países asiáticos
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
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