Administración Por Valores
Administración por Valores
Es importante enfocarnos en lo que hace eficiente a una organización, su misión y sus valores, ya que con esto se sabe la razón de ser y con qué principios va operar. Es importante empatar los valores de la compañía con los valores de los empleados (esto de manera individual y en forma grupal).
Para esto es importante definir los siguientes conceptos:
La Ética ó Moral, es la parte de la Filosofía, que se dedica al estudio de los actos humanos, sus normas sociales y valores, es decir, el obrar consciente y libre de los hombres.
El valor supremo de la Ética, es el "Bien, Lo Bueno".
Un VALOR: es la cualidad o característica que posee una persona o un objeto y que lo hace estimable; hace que las cosas sean estimadas en sentido positivo o negativo. Es decir que para un valor existe un antivalor.
Entre los valores universales podemos citar: libertad, justicia, respeto, tolerancia, responsabilidad, amor, bondad, honradez, confianza, solidaridad, verdad, valentía, paz, amistad, fraternidad y honor.
Ya que hemos definido lo que es un valor y los valores universales, podemos continuar con la administración por valores.
Es importante mencionar que con la administración por valores no solo se trata de alcanzar metas, sino que la persona se sienta plena (realizada) en todos los sentidos en hacer su trabajo bien, la satisfacción del cliente, etc.
Para algunas personas encontrarse en una situación de estatus social o económico privilegiada, no las hace felices, para esto es necesario: realizar, conectar e integrar. Es decir, realizar es hacer para ser, conectar tiene que ver con las relaciones interpersonales, es experimentar a diario y por ultimo integrar es redefinir uno de sus propósitos y valores para utilizarlos en la acción diaria para uno mismo y para las personas que nos rodean.
La empresa se tiene que ver como una persona, la cual tiene valores y cada uno de los elementos que la integran deben de contribuir a su fomento, es decir debe de actuar como un líder.
La empresa debe de actuar con ética, es decir actuar con valores.
El administrar con valores necesita de voluntad de creer en un conjunto convenido de valores y una de vigilancia continua para que las personas las ejerzan.
La razón de que la administración por valores funcione es que valorar es un proceso de personas.
El proceso de administración por valores consiste en: A) Aclarar; nuestros valores, propósito y misión, B) Comunicar; nuestra misión y visión y C) Alinear; nuestra practicas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
Para concluir, la importancia de la administración por valores es que la hace posible son las personas, su actuar la debe de hacer con ética, debe haber empatía entre los valores establecidos en la empresa con los valores que lleva consigo la persona, con ello la persona se sentirá plena en su trabajo diario, se buscaría la satisfacción plena de los empleados, estos mismo se sentirán motivados sin necesidad de incentivos económicos.
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Administración por Valores ofrece una metodología clara para definir e implementar estos valores para obtener los objetivos organizacionales, a nivel de grupo, a nivel de equipo y en forma individual.
La administración de valores es la forma como se ordenan u organizan las cualidades o los valores que una persona u organización ha declarado que posee. Considérese, que los actos de la empresa y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos.
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