Acoso Politico Y Repercuiones En El Trabajo
Carlos Mora Vanegas
No se puede ignorar el serio acoso político a nivel general, es decir propio de la política, de los grupos de poder políticos dominantes, ideología imperante, que genera efectos en la vida política del país, como en el trabajo, más cuando hay discrepancias ideológicas, cargos otorgados por favores personales, compromisos políticos, muchas veces sin importar las competencias, habilidades, conocimientos.
Todo ello, de no saberse manejar provoca resultados negativos, a nivel sociedad, comunidad, como un clima organizacional nefasto en pro de los objetivos, planes establecidos por la empresa.
En nuestro caso de mayor interés el de las empresas, no deben éstas permitir que en su seno por divergencias políticas se generen conflictos que a los largo le afectan. Debe saberse manejar éticamente las ideologías políticas sin permitir que estas se manifiesten y afecten sustancialmente la productividad.
Se sabe que en el caso venezolano que nos concierne, por razones políticas, en donde hay una división férrea entre los adeptos del gobierno y los contras, el acoso se manifiesta de acuerdo a los intereses de cada quien, hasta el extremo que se origina desempleo, discriminación, afectaciones serias en el comportamiento organizacional que afectan la productividad.
No se puede contratar solamente a quienes simpatizan con una determinada ideología, se debe considerar en prioridad, los conocimientos, habilidades, experiencia, destrezas de los profesionales en función de logros, de otra forma, se manifiesta lo que es constante en el medio, desperdicio de talento, capital humano.
Es un hecho cierto, que el acoso político a nivel general ha dado paso a protestas, reclamaciones , reacciones a fin de evitar la lesión de los derechos a que tiene cada uno de disentir con otros, tal es el caso de la mujer, en donde , por ejemplo, las mujeres concejalas de Bolivia impulsan una ley que las proteja de la discriminación y el hostigamiento político por parte de sus pares varones, a los cuales atribuyen actos de intimidación y hasta amenazas de muerte, en particular en las zonas rurales.
pistola para que firmara mi renuncia", dice uno de los 168 testimonios recogidos entre 2000 y 2007 por la Asociación de Concejalas de Bolivia (Acobol), que reivindica el derecho de las mujeres a ejercer una función pública.
En Bolivia existen 327 gobiernos municipales. La legislación electoral exige
a los partidos políticos incluir 30 por ciento de candidatas en sus listas,
mientras que en el caso de las agrupaciones ciudadanas deben contener 50 por
ciento de mujeres.
Esa apertura a la participación no tiene paralelo en los cargos ejecutivos.
Sólo 14 mujeres gobiernan municipios, señaló a IPS la gerente de Acobol,
María Eugenia Rojas.
La preparación de un proyecto de ley contra el acoso y la violencia de género en política "coloca a Bolivia en una posición de liderazgo en América Latina", donde las denuncias son frecuentes y las sanciones no existen. Según el texto que ahora se debate, el acoso político se define como "un acto o conjunto de actos cometidos por una persona, por sí o a través de terceros, en contra de una mujer o de su familia, con el propósito de impedir y/o inducir a una acción u omisión, en el cumplimiento de sus funciones, derechos o deberes, mediante actos de presión a través de persecución, hostigamiento o amenazas efectuadas por cualquier medio".
La violencia política está caracterizada como "las acciones y/o conductas agresivas cometidas por una persona, por sí o a través de terceros, que causen daño físico, psicológico, o sexual en contra de una mujer y/o de su familia, en ejercicio de la representación política, para impedir y restringir el ejercicio de su cargo o inducirla a tomar decisiones en contra de su voluntad, de sus principios y de la ley".
Las sanciones propuestas contemplan procesos penales, la aplicación de los reglamentos de las instituciones estatales donde se cometan los actos y las disposiciones de la legislación sobre partidos políticos, agrupaciones ciudadanas y pueblos indígenas
Como ya se ha mencionado, también el acoso político se manifiesta en las organizaciones, empresas en donde, si los empleados son no partidarios del gobierno, empleados antiguos, por ejemplo, pertenecientes a otras ideologías, que de no involucrarse con las actuales están sujetos a acoso, haciéndole la vida imposible, hasta que son sacados, obligados a renunciar, sin importar los daños que ello origine a la productividad, logros de la empresa.
Actualmente de acuerdo a las protestas, el sentir de muchos trabajadores desempleados, exponen que han sido sacados de sus puestos por no compartir con la ideología de sus jefes, aspecto que no debiera de ser, especialmente cuando por causas de discrepancias se desperdicia el talento, la experiencia.
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A pesar de las preocupaciones, seamos sabios y utilicemos este momento para lograr el equilibrio, sin el cual difícilmente alcanzaremos el éxito. ¿Qué es la crisis sino una situación disfrazada de infortunio? Los obstáculos son premios de Dios para nuestra inteligencia, estímulos para quienes no abdican de las conquistas que han justificado su existencia, dándole sabor a su vida. Es cuando mejor se puede ejercer el talento.
A algunos no les importa; para otros, simplemente la hora es la hora. El tiempo es el recurso más escaso como bien dicen algunos, pero sabemos que no todos lo valoran como debieran. Yo voy más allá aun porque considero que el tiempo es una dimensión que excede el concepto de las 24 horas.
Conviene revisar muy bien el borrador antes de confirmarlo, o los datos fiscales antes de preparar y presentar la declaración en base a los mismos, porque en muchos casos HAY FALLOS U OMISIONES QUE DEBEN CORREGIRSE
Es extremadamente difícil llevar el control interno de los inventarios sin la ayuda de un buen sistema de administración de inventarios, pero de cualquier forma se puede llevar un control interno de inventarios definido si usted, como empresario, se disciplina y establece una rutina estricta, con el fin de llevar un control interno dentro de su empresa, ya que de nada servirá tener un buen sistema si no existe la disciplina para alimentar la información correctamente.
Esa idea de computación en nube no es nueva, se viene discutiendo en el medio desde hace muchos años con muchos nombres que tal vez ahora queden claros para el lector: "utility computing", computación en demanda, computación elástica, computación de nube, "grid computing" (en clara analogía a la red eléctrica o "grid" en inglés).
El objetivo de una buena administración financiera en el sector privado es proporcionar información con base en la cual quienes toman las decisiones sustenten juicios prudentes e inteligentes. En el sector público, sin embargo, la administración financiera ha estado más relacionada con el cumplimiento de mandatos legales que con la generación de aportes para la toma de decisiones.
Si en su negocio se encuentra frecuentemente poniendo productos en oferta debido a que no tienen movimiento, esto significa que usted no está invirtiendo bien su dinero al momento de atender a sus proveedores, y un producto sin demanda quedara estancado por varios meses e incluso años, creándole pérdidas debido a la devaluación de dicho producto y porque ese producto representa una cantidad de su capital de inversión que no se está utilizando...
Cualquier entidad, por pequeña que sea, tiene a su alcance herramientas sociales que le permitirían gestionar el conocimiento con eficacia
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
siempre se ha considerado a Shakespeare como una persona culta, pero no en exceso, y ello ha posibilitado el nacimiento de teorías según las cuales habría sido tan sólo el hombre de paja de alguien deseoso de permanecer en el anonimato literario
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Lefcovich nos indica, que el Kaizen surgió en el Japón como resultado de sus imperiosas necesidades de superarse a si misma de forma tal de poder alcanzar a las potencias industriales de occidente y así ganar el sustento para una gran población que vive en un país de escaso tamaño y recursos
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